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工行南通城南支行制定青年员工成长计划

发布时间:2017-05-11

       为了记录青年员工成长的点滴,工行南通城南支行制定了青年员工成长计划,通过积分制管理考评指标体系,对青年员工进行量化考核,以此有效地激发青年员工的工作热情,倡导青年员工立足本职岗位,发挥自我特长、勤思考、多担当、做贡献,为支行经营发展出谋划策,同时为支行优秀人才的储备提供重要依据。
        
该制度主要从个人素质提升、日常工作表现、参与经营管理的行动等多个维度进行考核。制度试运行以来,青年员工的活跃度明显提高,如职大职场营销、迎国庆文艺汇演、工银二维码营销、信用卡营销等活动,纷纷涌现出青年员工的身影。支行营造出积极向上、你追我赶、创新共享的良好氛围,大家从要我干、要我学转变为我要干、我要学,制度试运行阶段就取得了预期的效果。
        
为树立榜样的力量,支行于20174月底召开“2016年度优秀青年员工表彰大会暨青年员工交流会,对在上年度总积分排名前八名的青年员工进行了表彰奖励。同时,团支部就积分制试运行中出现的问题,结合青年员工的建议想法对制度进行了修订,并对修订版做出了解读,使得该成长积分计划更具操作性。

来源:
作者:葛青云、徐恺睿