工行延安分行积极落实管理类人员转任工作整风肃纪

           为了全面贯彻落实从严治党、从严治行的工作要求，工行延安分行依据省行《关于加强管理类人员转任工作的通知》文件要求，对已经转任的49名管理人员工作情况进行梳理和整改，进一步严明工作纪律。 

     截至2017年2月底，该行共有49名管理类人员转岗，其中14人不能正常到岗上班，严重影响了其他转岗人员工作的积极性与主动性。为此，该行依据省行的文件精神和要求，结合转岗管理人员的现状，一是全力调动转岗人员工作积极性。通过了解转岗人员的想法，解开转岗人员的心结，调动工作积极性，给其提供施展才干和职业发展的新平台。二是加强对转岗人员的管理。根据业务发展需要，同时考虑转岗人员的专业特长及意愿，优先安排到市场营销、内控检查、贷款审查、不良资产清收处置等岗位。对于退出管理类岗位后无明确工作内容和考核机制的转岗人员制定年度绩效合约。三是严格执行请销假制度。严格执行《延安分行员工考勤休假管理办法（2016版）》，按时、准确、据实向分行人力资源部报送员工考勤结果，严密请销假手续，建立健全各种登记簿。对于因重大疾病确需继续治疗的人员，请假时间已满的应办理续假手续，按期不报到、不办续假手续的以旷工论处；对于符合病退政策的人员，劝其办理病退手续，从严掌握员工因事因病请假事宜。四是激活转岗人员想干敢干动力。对工作努力、业绩突出的转岗人员在年度考核中从非管理类人员年度考核中分离出来，进行单独考核，按照一定比例给予优秀、良好等次的名额，激发转岗人员想干敢干的动力。