临商银行兰陵支行注重员工行为规范常态化学习教育效果

   今年以来，临商银行兰陵支行从提升案件防范工作着手，强化员工依法合规经营理念，不断提高员工行为规范和常态化学习教育自觉性和积极性。通过学习教育，使员工更加珍惜本职工作岗位，热爱工行事业，员工自身业务素质得到提高，也培养一支具有良好的职业道德和良好思想品质员工队伍。

　　一、不断强化员工行为动态教育。开展员工依法合规，从严治行思想教育，定期开展员工异常行为排查，从而强化员工理想信念。通过教育使员工更加珍惜幸福家庭，为临商事业凝聚正能量。做到坚守职业底线，保存廉洁从业，共同构建和谐奋进的思想基础。

　　二、严格员工行为规范制度执行。该行严格按照上级行开展员工行为动态管理办法要求，组织员工学习总行新版《员工违规行为处理规定》和《员工行为动态管理办法》等行为规范制度文件；重点加强职业道德教育和遵章守纪教育，并组织开展员工行为规范常态化学习和考试，参学率和考试合格率与绩效挂钩，以严格员工行为规范管理。

　　三、着力构建员工行为规范机制。该行通过员工行为规范常态化学习教育，认真总结员工行为管理工作的经验教训，积极适应行内和社会形势的变化，定期完善各项内部管理制度，坚持员工八小时以外动态关注，着力加强员工行为动态管理。从而促进内部管理、员工素质、监督作用、管理责任进一步提升，建立员工行为规范管理长效机制。（朱文娟）