工行南通港闸支行评“三好员工”树身边典型

        今年以来，工行南通港闸支行积极探索创新员工激励模式，开展“三好员工”评选活动，评选对象为支行全体员工，按照全员10%的比例，每半年评选一次。评选采取自下而上逐层推荐的形式，由各部门根据评选条件，综合考虑员工的工作实绩和表现，向支行推荐申报，经支行行长室集体讨论决定。一是学得好。要求员工认真学习各项业务规章制度、服务规范要求，熟悉员工行为禁止性规定；积极参加各类业务知识培训和资格考试，成绩优秀；勤练业务技能，业务测试成绩在支行名列前茅。二是用得好。要求员工严格执行各项规章制度，考评期内未发生各类风险事件；岗位服务规范，客户满意度高，未发生有责投诉；客户营销服务过程中，能运用所学知识熟练推荐产品；准确掌握合规与经营的关系，积极为网点经营发展出谋划策。三是业绩好。要求在上级行开展的各类劳动竞赛活动中完成或超额完成任务指标。通过“三好员工”、“三好网点部室负责人”评选活动，该行进一步营造主动学习、敢于创新、干事创业的积极向上氛围；通过学以致用、用出业绩，带动部门整体营销能力的提升，进一步增强支行经营发展综合竞争力，推动支行加快经营转型，促进服务提升、业绩提升。