建行秦皇岛北戴河支行以“人”为本 促进业务健康发展

 今年以来，建行秦皇岛北戴河支行继续深化思想教育工作，进一步加强对“人”的管理，重点加大对营业网点负责人、客户经理和关键岗位员工的管理力度，杜绝各种案件隐患的发生，促进各项业务健康发展。一是明确岗位职责，规范履职行为。北戴河支行明确岗位职责，规范履职行为。不仅明确了每个岗位应该做什么，更加明确了每个岗位不应该做什么。二是加强重点人员行为监测。及时掌握员工经商、炒股、赌博等异常行为，加强重点人员的监测，以便及时发现问题、及时果断处理，及时将案件隐患消除在萌芽状态。三是加大轮岗交流力度。轮岗交流是防范案件、及时发现案件的一项重要措施，北戴河支行始终坚持把各类人员的岗位轮岗制度、强制休假制度、离任稽核制度等落到实处，及早发现潜在问题，杜绝各种案件隐患的发生。四是严把用人关和考核评价关。北戴河支行坚持“有能力”和“品德好”相结合，将行为品德和业务操守作为重要的用人标准，加强考核评价，重视民主评议，为各项业务发展提供有力的保障。