工行吕梁凤城支行用透明的分配机制激励员工建功立业

吕梁凤城支行高度重视公平公正的绩效分配机制对于调动员工工作积极性和创造性方面的重要作用，专门成立了绩效工资考核管理小组。该小组广泛听取员工的意见与建议，科学定价各阶段产品，及时纠正绩效考核中的偏差，以透明、公平、公正的绩效分配机制说服员工、鼓励员工、调动员工，将全员的思想、智慧和行动吸引到产品营销和市场拓展中，为支行建功立业，为自己刷新业绩，大力营造踏实做事、真实作为的氛围，在各项劳动竞赛活动中取得了突出的成绩。