工行宜春分行履行工会职能引导员工投身金融改革

工行宜春分行履行工会职能引导员工投身金融改革 近年来，工行宜春分行切实履行工会参与和管理职能，围绕全行目标，加强民主管理和监督，集思广益，献计献策，凝神聚气，戮力同心，团结带领广大员工积极投身金融改革，为全行的业务发展保驾护行，有力地推动了全行业务的稳健发展。 一、落实行务公开制度。该行党委高度重视，认真落实行务公开制度，优化行务环境，并就行务公开的具体内容、事项、公开形式、公开时间、范围和公开程序等作了详细、明确的规定，且制定了相配套的实施方案，形成有效的民主管理和监督机制。如每年利用召开党委民主生活会议、行务会议、职工代表大会和年终工作总结大会的各种时机，向职工通报该行重大的经营活动和经费开支情况，让员工掌握和了解上级行的规定和政策精神，加强对领导干部的监督和管理。 二、维护员工正当权益。充分发挥和调动广大员工的主人翁精神，把开展提合理化建议活动作为工会工作的重要内容，常抓不解，维护职工合法权益。围绕如何拓展中间业务收入，降低不良贷款，提高经营效益，加强企业文化和党风廉政建设等问题提出合理化建议和意见，主动参加管理。同时凡涉及人事制度改革、员工绩效分配等职工切身利益事项，必须经过职代会讨论通过。对职工代表提出的涉及全行改革发展、经营管理、劳动保护、福利待遇、企业文化建设、教育培训等方面的提案，及时与有关职能部门一起，认真研究加以落实。对不同的员工群体有不同的利益诉求，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题充分尊重员工，了解员工需求，及时反映，加强沟通，把员工正当权益维护好。 三、实施民主监督管理。对涉及全行性业务经营目标，基建工程招投标、营业网点装修改造工作，内部改革重大举措，以及涉及员工切身利益的重大问题等都能坚持民主在先，广泛讨论，认真审议，并促成决议形成，从而大大提高了决策的科学性和可行性。同时，认真实施民主监督管理制度。该行把全面落实行务公开制度，作为凝聚人心的工程来抓，年初通过职工大会、信息平台、行务公开栏等方式，把职工最关注的经营管理问题、最关心的与其切身利益相关的热点问题、最敏感且容易引发矛盾的焦点问题公之于众，让职工“知行情、议行政、务行事”。如对重大财务事项做到集体商议、集体表决，牵涉有关集中采购工程事项，对集中采购的范围、采购程序和采购方式等均做出了明确规定，以此提高物品采购效率，降低采购成本，预防腐败行为的发生。 四、强化员工和谐管理。该行工会坚持以人为本，积极关注了解员工心愿，使各层面员工感受到更多关爱，提高员工满意度，在全行营造积极向上、和谐相处、互相关爱的良好氛围，不断激发员工的主人翁责任感和荣誉感，提升全行的向心力和凝聚力，促进员工与企业共同发展。每年春节期间组织送温暖活动，对全行困难员工进行走访慰问，做好帮扶工作。适时开展一些职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，每逢节假日举办文艺沙龙、组织小型体育比赛等，使广大员工从真切的关爱中深切感受到工行的关心、关怀和温暖，解除了后顾之忧。还以职工之家（小家）建设为平台，成立类球、摄影、书法、棋牌、瑜伽、文娱和钓鱼等业余兴趣小组,定期、不定期开展相应的活动，放松员工心情。利用职工食堂开展对一线网点员工送餐上门，为机关员工提供工作餐，不仅减轻了员工的家务劳动负担，而且改善伙食，体现了组织的关怀。陈封勇