建行秦皇岛分行强化新形势下的思想政治工作

 建行秦皇岛分行紧密结合自身改革发展的实际，以加强和改进思想政治工作为切入点，在工作方法上不断“推陈出新”，积极主动做好各层次员工思想政治工作，较好地为全行各项经营管理工作不断出新举措、上新台阶、见新成效奠定了思想基础。一是有机互动。该行充分认识到思想政治工作与业务工作互相依存、互相促进、发展的关系。一方面，业务工作坚持依靠强有力的思想政治工作作保障，并依靠思想政治工作特殊的功能为业务工作提供智力支持，促进业务发展。另一方面，业务工作的发展不断为思想政治工作提出新要求，并为思想政治工作的广泛开展创造必要的物质环境。二是健全机制。该行建立健全思想政治工作管理机制，逐步形成以各级领导管人管事管思想相结合和齐抓共管的格局，认真落实思想政治工作制度，真正做到思想政治工作与业务工作一道做，把一定的精力用在研究、开展思想政治工作上。特别是坚决摒弃只要业务工作做好了，思想政治工作就做好了的错误认识。加强对思想政治工作的长远规划，有计划、有目的地开展以“培养人、教育人、提高人”为主要内容的思想政治工作。三是突出重点。该行把新时期思想政治工作重点放在调动员工积极性，维护员工合法权益、尊重员工人格和创造精神上。在运用思想理论教育员工的同时，通过多种途径，培育集体主义和团队协作精神，以及敬业爱岗、艰苦创业意识，帮助员工处理好个人同集体、员工与员工之间的关系，正确对待得与失、苦与乐，解决好员工在业务工作、日常生活中遇到的实际困难。同时，还把提高思想政治工作的预见性作为重点，将被动地解决发展中的员工思想问题转到主动地防止发展中的思想问题上来，在更深的层次上满足员工的精神需求，以增强思想政治工作的凝聚力。四是讲求方法。该行把创造宽松和谐、心情舒畅的工作环境作为思想政治工作的主要内容,减轻日益繁重的员工思想压力,通过精神愉悦增添自信心、充沛精力,激发工作兴趣。各级领导尽量做到多鼓励少批评，多启发引导，少求全责备，为员工保持良好的心态创造必要的条件。各级领导做到以身作则，在执行制度、市场营销、业务拓展等方面努力身体力行，为员工起好表率，让员工心服口服，以人格的力量调动员工。尽量减少管理方法上的不当，自觉尊重员工的合法权益，尊重员工的人格，充分尊重员工参政议政的权利，让员工有浓厚的兴趣参与企业管理活动，使员工能自觉融入集体之中，形成关心集体、珍惜集体荣誉的氛围，以良好的精神状态投入工作、学习、生活之中。