邮储银行新干县支行三举措力促合规经营发展

 为使员工严格落实《员工行为十条禁令》规定，加强合规文化建设，促使合规长效机制建立。新干县支行采取“三注重三提高”举措，宣传合规文化，提升合规执行力，为各项业务的健康、快速发展保驾护航。

注重加强学习，提高合规意识。该县支行向全行员工宣传合规知识的重要意义，培养员工良好的合规理念，组织合规知识集中学习，如在全行集中开展《员工行为十条禁令》内容及通报的学习、《合规醒言》警示教育片的观看等活动，从思想上提高员工对合规经营的认识，使合规理念渗透到每个员工的思想深处；同时依托每日晨会、每周例会等，着重强调合规经营，定期加强风险点排查，且不断加大对新业务、新制度的培训力度，有效提高员工对政策和制度的理解力和执行力，形成了人人讲合规、事事合规办的良好氛围。

注重检查督导，提高合规执行力。一方面县支行稽查每月对行内员工开展日常合规风险排查，尤其是加大对客户经理、柜员等重要岗位人员定期检查力度。检查内容包括查看其重要工作是否履行到位，是否存在重大风险隐患。同时，加大对各部门、各业务条线的监督检查，查看其是否按要求履职尽责，重大风险点防范是否到位，违规问题和风险隐患是否得到及时整改。另一方面针对“屡查屡犯、屡纠屡改”、“除隐患、提能力”、“员工行为十条禁令”等专项检查中发现的各类问题，逐项下达检查报告，并限时整改，实现“发现一起、处理一起、整改一片”，力争改正一起、见效一起，对有章不循、屡查屡犯的行为，严格按照有关规定进行处理，强化违规问责，强化事后监督，促使相关人员履职尽责，为运营安全提供有力支持。

注重案防建设，提高风险防控能力。首先是加强人员管理。不仅注重培养员工八小时之内的合规执行，而且关注他们八小时之外的生活，着重员工的行为排查，把人为风险降到最低。其次是定期对金融领域发生的案件进行通报并组织学习，做到警钟长鸣。

                             新干县支行  龚志红