工行宜春分行以人为本助推业务发展迈上新台阶

工行宜春分行以人为本助推业务发展迈上新台阶
近年来，工行宜春分行坚持以人为本的战略思想，把提高全员素质当作增强经营发展后劲的一项“基础工程”来抓，采取多种教育方式，使员工的综合素质不断提升，以适应工行转型升级发展的需要，取得较好成效。
一、抓政治教育。针对不同时期的侧重点，采用灵活多变的形式，对员工进行了近年来党中央开展的“八项规定”学习和“三严三实”、“二学一做”和“不忘初心，牢记使命”等专题教育活动，并与实践相结合，树立理想信念，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义的新风尚，加强对民主法制、职业道德和纪律的教育，提高员工的政治思想觉悟和政策理论水平，为做好各项工作打下一个坚实的思想基础。
二、抓理念教育。各级行广泛开展了讲前景提境界、讲优势提信心、讲目标提责任、讲对策提效率“四讲四提”活动，引导广大员工坚定信心不动摇，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步。同时，切实增强员工的忧患意识、大局意识和责任意识，正确认识单位效益与个人利益之间的唇齿相依关系，正确认识个人在推动宜春工行发展中的作用，在困难中牢记职责，在危机中主动承责，在逆境中履职尽责。
三、抓技能教育。随着银行电子化水平的不断提高，业务操作流程不断得以优化，加上新业务品种的不断增多，给员工的素质提出了诸多的挑战。该行重点抓岗位技能教育，立足“需什么学什么，缺什么补什么”的岗培原则，展开各类培训活动，同时各级行还利用自己的阵地开展种类繁多的专业技术比赛活动，掀起岗位练兵高潮，取得了较好的成效。
四、抓干部教育。通过中心组、专题讲座、个人自学等方式，加强了对马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论的学习，开展了各类专题教育活动，着力强化党员干部党章意识和党性修养，进一步做好统一思想、凝心聚力的工作，注重学习效果，发挥政治引领作用。加强二级行中层管理人员的集中培训，积极选送他们参加上级行举办的各类业务培训班。要求中层实职担当起本专业新知识、新技能培训的组织和传播义务。
五、抓典型教育。积极营造“树榜样、谋发展、比实干、争先进”的工作氛围，组织开展了“寻找身边的感动”和“身边的最美党员”、“最具战斗力的基层党组织”活动，掀起营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。前者要求员工利用在工作中碎片化时间，进行简要归纳和整理，以网讯、微信、工行融e联等多种形式及时刊发，让大家体味快乐工作的含义；后者要求各行广泛宣传，深入发动，对遴选确定的“最美党员”及“最具战斗力的基层党组织”先进事迹材料，制作微电影，在市行网讯党建栏目、微信、融e联等进行报道。陈封勇