工行临汾开发区支行推行全员持证上岗制度

 
近期，工行临汾开发区支行要求每位员工必须获得相关岗位的专业资格，推行持证上岗制度。对于未能获得相应专业资格证书但须上岗的员工应在上岗后的1—2年内获得该岗位专业资格证书，到期未能取得相应层级所要求的岗位资格等级认证的，应低聘至下一层级职务。
 一、实行新入行员工见习制。该行规定新入行员工实行半年期试用制，试用期执行固定薪酬。试用期满后，按照在岗员工研究生、本科生、柜员工确定工资等级；工作满2年后，按照在岗员工研究生、本科生、柜员工确定工资等级，随后依据常规晋升程序实现晋升。
二、实行新聘任管理人员试用制。该行规定新聘任管理人员实行半年期试用制，试用期执行原工资等级标准，享受聘任岗位绩效和福利补贴标准；试用期满，经考核合格，晋升相应工资等级。
   三、建立员工晋升常态化机制。员工晋升工作实行常态化管理，常规性晋升一年组织一次，一次性积分3分或有特殊贡献者，经市分行党委研究，可即时实施晋升。