工商银行萍乡分行党委抓基层党建力推经营业绩跃上新台阶

工商银行萍乡分行党委始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的经营方针，大力开拓新市场，创新营销新模式，积极开拓新市场、新项目、新客户。2018年，该行在市分行党委带领下全面完成和超额完成了主要经营目标，多项指标创历史新高，各项存款余额和增量四行占比分别达35.73%、52.27%，增量占比高于余额占比16.54个百分点，各项存款余额占比由2017年的33.89%提升至35.73%；2018年对公存款增量市场同业占比增幅达90%以上，列全省第一；网均代理保险列全省前三。近三年来，两项存款新增36.7亿元，贷款新增33.1亿元（不含票据），在省行年度经营绩效考评中排名逐年前移，由2016年第11位前移至2017年第5位，到2018年第4位。各项荣誉也纷至沓来，充分展现了党建工作的引领作用和内生动力。
 
一、坚定高政治站位，提升政治意识
 
该行始终坚持提高政治意识，推动各级党组织和党员坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。组织了市行本部中层以上的管理人员、基层支部书记、全体党员的三大培训，举办了多期习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训班，轮训党员792人次；组织开展“每月读一本红色经典好书”的系列读书活动，参与人数540余人，共征集了精品读后感50余篇；并多次举办了党建知识竞赛、主题党日等活动。
 
通过认真开展好理论学习活动，迅速推动党建工作进支行进网点。以“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”为主题，先后组织开展“三严三实”、“反四风”、“两学一做”、“十九大精神”、“从严治党”、“习主席治国理政”、“不忘初心，牢记使命”等主题学习教育部署会、座谈推进会，党委成员多次深入支行网点，督导基层党建工作开展情况，推动各项业务、重点任务的全面落实。同时组织中心组学习交流会、党课学习、撰写感悟等活动，将党建工作不断引向深处，落到实处。
 
二、以推优树典为引领，以务实精神抓党建
 
按照省行“一个意见三个办法”，结合萍乡分行实际，先后制定了党建工作联系点实施意见、“两学一做”常态化制度化实施细则和党建工作责任方案等系列文件，明确了时间进度和责任部门，确保党建工作有序推进。组织开展推优树典模范活动，近三年来，对11个先进党组织、15名党务工作者和16名优秀党员进行了表彰。2017年以来，该行先后4名优秀党员被省行评为“我为党旗添光彩-先锋榜”荣誉称号，3位同志分获萍乡市“2017年劳动模范”称省行“大行工匠”荣誉和总行“中国工商银行五一劳动奖章”荣誉称号等等。扎实开展党员扶贫攻坚活动，2018年选派了1名优秀干部驻点到该行定点帮扶贫困村开展扶贫工作，并指导村支部积极开展党组织活动，累计投入扶贫资金10万余元。同时选派3名优秀干部深入社区进行党日帮扶，努力提升社区基层党组织的活力和创造力。组织召开基层党支部书记座谈会，开展《支部工作条例》学习讨论，并下拨了专项经费用于支部开展专项活动。组织全行党员干部到开国将军甘祖昌家乡——莲花县沿背村，到中国工人运动杰出领导---李立三革命故居接受革命传统教育。
 
三、以核心打造堡垒，锻造高素质基层队伍
 
萍乡分行现有在职员工543人，其中在职党员198人、离退休党员112人，下设1个直属党总支，18个党支部，共有支部书记、支委成员56人。近年来，萍乡分行党委认真履行基层党建责任制，切实抓好基层党建工作，带领基层党组织认真落实中央和总、省行的决策部署，积极推进党建工作与经营管理工作同谋划、同部署、同落实。同时通过党建的引领、奋斗+落实理念的内化于心，以及激励机制的调整，让全行员工充满正能量，很好解决了员工想干、愿干的问题，激发了员工干事创业的内生动力，为萍乡分行经营管理和业务发展注入了强大的动力。
 
近几年，该行深化“五强”基层党组织和“五优”共产党员达标创建工作，整顿软弱涣散党组织。增设了市行机关党支部，配备了机关党支部书记，调整支行联合党支部，进一步优化了支行、部室领导班子、支委班子的年龄结构。先后对6名一级支行行长和8家二支行的15名支行（支部）班子成员进行了调整，新选拔任用的支行（支部）班子成员平均年龄不到35岁，并加大了优秀青年干部的选拔培养力度。充实了见习助理人才储备库，入库人员14名，现已有11名走上了见习管理岗位和行长助理岗位。近三年先后有26名入行3年以上的青年员工通过选拔走上了客户经理、大堂值班经理、见习助理岗位；推荐了23名优秀青年干部到省行“311”中初级干部培养计划中去，有效提升了基层党员干部队伍建设。
 
四、牢记使命，不折不扣落实党建责任
 
    坚持用制度规范党建工作，研究制定了《基层党组织建设工作要点》，确定工作目标。制定了班子成员包支行抓党建工作责任制；把党建工作进行量化，每年签订全面从严治党责任书33份，先后开展诫勉谈话7人次，任前廉洁谈话26人次，约谈20人次。对履行责任不到位13名同志进行了问责，给与处分。同时督促班子其他成员积极履行分管领域基层党建责任。每年组织召开党委会不低于15次，研究“三重一大”重要议题30余项。
 
按照“驰而不息推进作风建设”的要求，在本部深入开展了作风问题的集中整治，提出了16大治理措施，进一步提升了本部干部员工的主动服务意识。认真开展 “四风”问题整改“回头看”活动，修订完善相关办法，严格控制公务开支，严禁铺张浪费，党委成员带头履责。扎实推进党风廉政建设，不折不扣落实党建责任。“不忘初心，牢记使命”，持续推进“党建+”活动，促进党的建设与经营管理的深度融合。认真落实“四个同步”、“四个对接”要求，将党建工作纳入领导班子考核。用好党内问责这个利器，激发党员及领导干部发挥效益，增强责任担当。激发了干部员工干事创业的内生动力，为萍乡分行经营管理和业务发展注入了新动力。