工行保定七一支行召开大会为员工晋升工作提供传导机制保障

    为了进一步完善员工晋升发展机制，积极落实部署业务类员工职务晋升工作，工行保定七一支行于9月17日班后召开全员大会，就员工职务晋升工作进行详细解读并有序部署。
    一、详细解读政策。会上，该行负责人带领员工学习了《业务类员工职务晋升实施细则》及要点，解读了职务晋升相关政策，明确了晋升选拔的基本条件、公开竞聘程序、职务层级、晋升工作意义等等，引导符合条件的员工积极报名竞聘，引导员工以积极的心态支持参与职务晋升工作，确保职务晋升工作平稳实施、顺利完成。并号召通过晋升活动，激励全体员工创先争优的信念，鼓舞士气，使员工和团体的价值得到肯定，在全行形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
    二、积极安排部署。在全员大会上，针对晋升工作安排了答疑环节。会前召开了支委会，统一思想认识，切实加强组织领导，从大局出发，做好组织、协调、进度和质量控制工作，切实将“好事办好”。对选拔流程进行了安排部署，确保在实施中出现问题都能够及时解决，同时要求切实做到整个过程公开、公平、公正，为职务晋升工作顺利实施提供机制保障。会前，确定了实施方案和有各层次员工参与的评委名单 。
    三、确保有序实施。将有关文件资料基本信息下发至各部室、网点，员工对照职务层级晋升基本条件进行申报；该行办公室结合分行下发参照名单对申报晋升员工的任职资格和申报表内容进行审核后，组织符合条件的员工进行公开述职竞聘演讲。