为做实干部选拔工作，按照上级行干部选拔任用工作要求，2019年，农行连山支行坚持创新干部选拔机制，对4名竞聘选拔的新干部进行试用期满转正测评，对4名新提任干部签订试用期个人承诺书，对新选拔提任干部实施试用制管理。
新选拔干部实行试用制管理，是该行党委近年来创新干部管理的新举措，旨在实现“能者上、平者让、劣者汰”的干部管理工作良好运行机制。对新选拔干部实行试用制管理，上岗前签订《新入职干部试用期个人承诺书》，对岗位责任、履职、业绩等进行承诺，并承诺试用期满民主考评达不到良好以上自愿引咎辞职。设定试用期一年，在岗位上再考核，为选拔优秀干部加上了“双保险”。
试用制选拔干部，是农行连山支行干部管理工作的有效尝试。不断总结完善持续实施，助推了连山支行干部队伍建设不断上台阶。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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