邮储银行上饶市分行：让员工幸福指数“涨”起来

“小张，不比不知道，原来你的刀削面舞跳得这么好！”
“李姐，你的反应能力真好，比划猜字一点即通。”
在刚刚结束的“庆元旦、迎新春”团建活动中，参加的员工为邮储银行上饶市分行工会的贴心之举频频点赞。在繁忙的工作强度下能够抽出时间，让大家放下手头工作、欢声笑语凝聚在一起开开心心做着各项游戏，促使自己融入集体、“满血复活”，这在该市分行已然常态化，用员工的话讲就是“接地气、聚人气、扬正气”。
不仅要让员工腰包“鼓”起来，精神文化“实”起来，幸福指数也要“涨”起来。满怀着“一切发展依靠员工，一切发展为了员工”的初心和使命，近两年来，该市分行坚持以人为本理念，奔着广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题去，坚持每年将为员工办好“十件实事”作为有力抓手，深耕细作，点滴浇灌，让员工的幸福感、获得感和归属感与时俱进、与日俱增，深受员工及家属、社会与政府的认可。
持续丰富文体活动内涵
举办丰富多彩的文体活动，是活跃和充实员工业余生活，也是增强工会工作活力的重要途径，更是作为建好职工之家的基本工作要求。这是作为该市分行全年工作重点之一，总的要求是，在工会活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容安排上，力求做到员工能广泛参加的健康、轻松、愉悦的活动项目。例如组织员工集中观看爱国主义题材电影，举办“青春角”读书活动，“三八节”组织登山踏青活动，开展“邮爱公益”健步走活动，邀请法律事务专家、心理咨询师等前往授课分享，等等，以多元化、多角度、多形式不断丰富员工业余文化生活，陶冶职工道德情操，提升员工综合素质。
努力创建学习型组织
一方面，开展了先进典型学习活动，提高员工思想道德素质。从银行自身特点出发，不断改进思想政治工作的方式和方法：一是组织开展了向其美多吉同志等先进典型的学习活动；二是“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。另一方面，开展了一系列案件警示教育活动，加强了对一线员工遵章守纪、合规操作和自身风险防范培训，使每个员工都懂得规章制度是职业纪律的高压线，是职业生命的保护线，是职业道德的基准线，让员工深切体会到这份严格之下的“大爱”情怀。
有效推进基层民主管理
该市分行成立以来，全市分行行务公开工作开展顺利，目前已建立并逐步完善各项工作机制，普遍建立了各种制度和操作细则，定期召开会议、确定公开事项，监督工作能及时跟进，工作方式有所创新。员工参与民主管理，审议与员工利益密切的问题，有效促进了经营决策的贯彻实施和对领导干部的监督，极大保护了员工的知情权、参与权，调动了员工的积极性。同时，坚持评议制度，强化队伍建设。为了维护全体职工对党群工作的知情权、参与权、选择权、表决权和监督权，在行内开展群众评议、党员互评，及时了解各项工作情况和相关活动信息，使党务公开真正成为全体职工参与活动，维护权益，反映职工心声的窗口。
推动关爱员工计划落地见效
一是为员工解难事、办实事、做好事，维护稳定。首先，为员工婚庆、退休、生病住院、员工子女上大学、参军、退休人员满十生日等送温暖。其次，认真执行丧事慰问、春节慰问、专项慰问、特殊情况慰问制度。最后，定期组织员工健康体检，充分关爱员工的行动，凝聚了员工力量，提高了员工归属感，促进了企业发展。二是在全市分行范围内及时开展“夏送清凉、冬送温暖”活动和健康知识讲座活动，让员工适时感受到市分行党委、工会及领导的关爱之情。三是关注民生、了解民意、解决民困。关注民生、关心解决好困难职工的工作生活问题，建立了困难员工档案，并定期进行走访慰问。同时，该市分行工会通过已建立的较为完善的职工权益保障机制，切实维护和保障好困难职工的基本权益。如员工不幸患大病，该市分行在走访慰问的基础上，积极向上级行及合作保险公司争取补助“及时雨”。
“说一万句关心职工的话，不如认认真真为职工办一件事。”在新的一年里，该市分行将继续夯实工会履职能力，不断发挥“桥梁”“家”的作用，有效整合资源、推进文化交流、激活内生动力，充分调动员工的积极性、参与性、主动性，围绕员工“十件实事”，加快形成“百花齐放春满园”这一“活跃跃”的员工活动氛围，让员工切实感受到邮储“大家庭”带来的这股直抵人心的“暖流”。（范全东）