工行抚州城南支行关爱青年员工效果优

    近几年来，大量青年员工入职，先后有10名大学生安排到工行抚州城南支行。为发挥这些新鲜血液的作用，该行出台多项措施，关爱她们的成长。 
    压担子考验。凡是支行开展开办的新业务、开展的场景营销、集中突击的工作都让她们参与，并分配一定的角色，承担一定的任务，指派老师指导，对收获、不足之处进行点评，引导她们总结经验教训，不断增长才干。 
    厚福利奖励。在要求她们利用业余时间学习业务的同时，只要有外出学习培训的机会，就派她们去，总行培训学习、省行培训学习经常可以看到她们的身影。对成绩优秀的，支行给予绩效奖励。 
    重晋升培养。该行特别重视人才管理，鼓励青年员工积极参加分行干部选拔竞聘当中，有3人被分行聘任为支行行长助理，1人被聘任为二级支行行长，有3人被该支行选为营运现场主管，向分行机关部室输送1名副副总经理。在此基础上，该行还从政治方面加以引导，根据青年员工的表现，党组织指定党员对其考察，有4人吸纳为共产党员，有5人被确定为入党积极分子。 
    与此同时，该行从生活上十分关心青年员工，了解家庭情况，帮助解决遇到的困难，要求全行员工象对待自己的亲人一样关爱她们，用人文关怀感染她们，使她们兢兢业业、踏踏实实工作，努力实现她们的人生理想。