工行抚州分行运用《员工异常行为排查识别标准》深入开展员工行为排查工作

　为进一步加强员工管理，强化监督机制，及时发现和化解员工可能存在的不良行为或异常现象，有效预防各类案件的发生，工行抚州分行运用《员工异常行为排查识别标准》，在全员开展了员工行为排查活动。
　　一、认真学习《员工异常行为排查识别标准》，加强合规管理引领员工行为管理。该行组织员工认真学习《员工异常行为排查识别标准》，明确认知哪些行为是异常行为，什么能做，什么不能做，认清制度红线，遵守行业规范，秉承职业道德，提升思想认识，确保不违规、不违纪。同时抓好员工的行为管理，该行积极从营建良好的合规氛围入手，以合规管理引导员工行为管理，积极传导从严治行的管理要求，内控部门响应总行的“内控合规制度治理年”活动，通过组织开展合规知识讲座、合规文化宣讲、合规知识竞赛等，引导员工深入学习内控合规文化，从根源上加强员工行为管理的提升。
　　二、深入解读《员工异常行为排查识别标准》，强化日常监督把握行为动态管控。员工行为管理说到底是过程管理，而非结果管理。这就要求我们要强化日常监督检查，把控员工行为动态，面对不良问题、风险苗头要做到及时发现快速反应。该行一方面重点抓好业务运营风险核查关口，严控屡查屡犯问题，严力打击逃避风险监控行为，防范一切道德风险和操作风险。二是注重内控监测分析，强化运营核查管理，对员工行为监测采取现场与非现场监测结合，让问题早日暴露在阳光下，采取有效措施遏制风险苗头。
　　三、充分运用《员工异常行为排查识别标准》，切实开展员工异常行为排查工作。该行充分运用《员工异常行为排查识别标准》，从员工工作表现行为、社会活动表现及投资消费三方面入手，在全行开展员工异常行为排查工作，确保排查工作不流于形式，不敷衍了事，对每位员工各方面的情况做到心中有数，全面掌握员工的思想动态，关注员工工作时间内及八小时以外的思想动态、工作表现、社会交往和生活情况。在下阶段将继续抓好员工日常行为的管理工作，坚持定期排查与动态监控相结合，行为排查与思想教育相结合的原则，进一步增强员工的廉洁自律意识和法制观念，引导员工自觉维护内控制度，从严约束自己，促进各项业务健康开展。