工行保定涿州支行开展任前谈话 四条准绳约束新任职中层管理者（工行温度）

    8月7日班后，工行保定涿州支行对新提拔及新轮岗中层管理人员进行任前廉洁谈话，该行领导首先对新提拔人员走上管理岗位表示祝贺，同时指出在更高平台上，大家肩负的责任更重、压力更大、组织要求更严，开展任前廉洁谈话就是为了帮助新任职管理人员在新岗位、新起点上进一步坚定理想信念、提高政治站位、严守纪律规矩，切实履行“一岗双责”。
    一、树廉洁意识。新任职管理人员要坚定政治立场，筑牢拒腐防变思想防线，慎独、慎初、慎微、慎欲， 对照违法违纪案例，“常思贪欲之害，常怀律己之心”，时时自重、自省、自警、自励，要明辨是非、恪守正道、心怀敬畏、保持定力，做有浩然正气、有赤子之心的新时代优秀青年管理者。
    二、敲合规警钟。新任职管理人员在日常工作中要牢固树立制度意识、规矩意识、自觉抵制各种违规违纪行为，不断提升案防意识和管理能力，时刻警示自己心中有弦、心中有界，保证做到知敬畏，存戒惧，防风险，杜绝心存侥幸，坚守合规经营底线。
    三、重员工管理。新任职管理人员作为基层管理者，必须要带好自己的队伍，以身作则、以上率下，要坚持敢管敢严、真管真严、长管长严，作为领头人，要以更加严格的标准要求自己，埋头苦干、拼搏奋进，以过硬的作风和骄人的业绩团结员工，凝聚人心，增强战斗力，提升竞争力。
    四、促稳健经营。新任职管理人员要用全面、辩证、长远的眼光分析经营形势，积极抢抓新业务，准确把握总行“大、全、稳、新、优、强”的发展方位，紧贴实体经济之需，勇担重任，主动出击，夯基提质，灵活施策、“强长项”“补短板”，统筹推进常态化疫情防控和网点业务稳健经营，端正发展观、业绩观和风险观。