工行抚州分行针对员工违规套现处理情况提出工作要求

    近期，一些员工出现了违规套现行为，相关责任人受到了严肃处理。违规事件暴露出以下两个方面的问题：一是有的支行员工异常行为排查工作做得不细致，对员工关注程度不够，未及时发现问题苗头。二是有的员工对各项规章制度、法律法规的学习力度不够，对制度要求理解不透。合规意识不强，执行制度中抱有侥幸心理。
    违规事件为全行敲响了警钟，全行干部员工都要引起高度重视，认真汲取教训。为进一步强化全行员工行为管理工作，避免类似违规事件再次发生，抚州分行提出以下两点要求：
    一、切实加强员工行为管理。一要切实按照省行制定的《江西分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（2020年版）》（工银赣规章[2020]33号）要求做好排查工作，落实网格化责任。二要充分利用大数据分析和我行丰富的监测系统对员工开展非现场排查，排查手段要做到多样化、智能化。三要突出排查重点。对高风险业务、高风险环节、高风险人员，通过警示教育、现场督导、与当事人约谈等多种手段，加大遵章守纪的监督和惩戒力度，让员工切实明白“什么可做，什么不可做”，切实做到不破底线、不逾红线、不碰高压线。
    二、切实加强员工合规教育。一要认真开展好“行长讲合规”、“全员学刑法”、“警示与反思”大讨论、“践行合规”主题竞赛等一系列合规教育活动，引导全行员工牢固树立守法合规意识。二要坚持“三不”一体推进，把“当下改”与“长久立”相结合，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。三要加大警示教育力度，不断强化以案说法、以案释纪，及时针对新情况、新问题不断完善管理措施，将问题隐患消除在萌芽状态。