工行抚州分行精心部署关键岗位轮换工作

    今年以来，工行抚州分行加大对关键岗位轮换和强制休假工作的宣传、考核、问责力度，提高各级管理人员对关键岗位轮换和强制休假工作的认识，严格管理，持续跟进落实本年度关键岗位轮换工作。经过努力，2020年8月全行关键岗位轮换已接近应轮尽轮。
    一、早布置，抓落实。该行在月初将关键岗位轮换名单下发各支行、各部门，并要求支行、部门落实轮换方式和轮换时间。涉及到管理人员续聘或轮换需要上会研究的，应提前提交党委会审议。
    二、勤监督，抓进度。要求各支行要指定专人负责关键岗位轮换工作。按照年初制定的关键岗位轮岗计划，按月组织开展关键岗位轮换工作，避免年底扎堆轮岗，同时错开业务高峰，根据轮岗计划，提前做好人员规划，确保每月末关键岗位轮换率达到100%。
    三、提高认识、抓住重点。要求各支行要抓住本行关键岗位的薄弱环节，对支行内设部门负责人、网点负责人等重点岗位，要亲自做好沟通协调，把日常工作正常化，使关键岗位轮换成为各支行、各部门的自觉行为。