建行东营胜利支行：开展三季度员工排查 夯实防控网格化管理

     为落实上级行实施“线下网格化”的管理要求，进一步加强员工行为管理工作，建行东营胜利支行按照网格管理化模式开展三季度员工行为排查。
    本次员工行为排查根据员工基础信息、违规积分信息、行政处分信息及以往审计检查发现信息，包括但不限于员工涉诉、治安管理、违规经商办企业、考勤异常等八个方面，以及快贷使用情况、泄露客户信息、预防银行保险业从业人员金融违法犯罪的十大领域和其他任何违反行内规章制度的行为。一是支行网格管理员主动履职。由支行网格管理员根据其职责分别从日常观察、谈心谈话、合规教育等方面对员工开展关心关爱教育，并重点针对2020年新入行员工和长期请病假员工开展上门和电话家访；二是开展日常员工行为监督、监测。及时发现倾向性、苗头性问题处置应对类的提醒谈话、违规教育、违规积分等方面开展排查。三是根据核查情况采取有力处置措施，确保防范员工道德风险，将风险控制、消除在始发甚至未发状态，有效防范案件及违规违纪事件的发生。
    通过此次排查，全面的了解本行员工的状态，从而更好地提升员工行为管理质效，夯实支行防控网格化管理基础。