为帮助新入职员工更快适应从学生到职员的角色转换，以饱满精神状态开启职业生涯，工行抚州分行“从日常关怀、技能培养、实时反馈等方面着手，制定详细的培养计划，助力新员工快速成长，为发展注入源源不断的青春活力。
一、生活上照顾到位。针对外地员工的特殊情况，该行积极跟进安排，解决他们生活上的后顾之忧。各网点负责人经常与新员工开展一对一座谈，在与新员工的交谈中了解员工在日常工作生活中遇到困难和需求，对工作的意见和建议等，及时给给予解决。
二、岗前业务技能培训到位。为加强基本技能、规章制度、风险防控等方面的培训。该行精心挑选网点的优秀业务骨干作为新员工的带教师傅，为新员工营造良好的实习氛围，严格规范新员工的业务操作流程，耐心传授各类知识技能和与客户沟通的技巧，帮助新员工更快适应工作。
三、合规教育到位。向新入职人员发放了《员工违规行为处理规定（2022年版）》手册及完成签收确认工作，确保人手一册，人人知悉。对员工套现、出租出借账户、收取佣金、违规担保、参与民间借贷、违规经商办企业、客户信息管理、酒驾醉驾等违规行为进行了警示教育和风险提示。同时以身边人、身边案示警，帮助员工牢固树立合规意识，引导新员工“知敬畏、存戒惧、守底线”，厚植“不敢违、不愿违、不想违”的合规文化。
四、业余文化生活到位。为丰富新员工的业余文化生活，该行职工工会利用业余时间，融合职工之家、职工小家内涵，开展形式多样化活动，既有户外拓展、文体比赛，也有室内座谈，团队竞技。此项活动陶冶了员工情操，增强了员工的体质，员工们感受到了强烈的归属感，深切体会到了和谐的团队文化氛围。
