为了解决原来“培训不少、效果不好”的现象，建行秦皇岛海阳路支行加大“以考代训”力度，支行利用晨会组织全体员工进行了3次考试，限时20分钟。员工答题后，指定专人批卷，统计成绩，答卷留存备查。支行出题范围既涵盖了各条线主要业务操作风险的内容，又包括了省分行20个部门根据相关规章制度和文件规定联合印制的员工知识测试题库的内容。在考试前，支行通过采取座谈讨论、案例分析等形式，自学与集中学习相结合，组织员工学习业务知识、操作技能和案件防控相关制度，开展了形式多样的教育活动，在支行掀起了“学制度，守制度”的高潮。在制度培训的基础上，支行认真做好了考试的组织工作，确保答题真实有效，员工参与率达100%。该支行以考试为切入点，在营造全员学习氛围的基础上，深入查找经营管理漏洞及风险隐患，帮助员工筑牢“防火墙”。通过严格的考试，不仅仅检验学习成果，更重要的是能切实提高员工业务知识和操作技能，提高案防合规意识，提高职业道德操守，打造素质过硬、思想过硬、业务过硬的员工队伍。
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