工行沧州黄骅支行党总支始终围绕上级行党委总体工作思路及要求，坚持党建引领，深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，通过持续关心关爱员工，不断增强广大员工的归属感、获得感和幸福感，下好赋能团队成长和业务发展棋。
第一步走好“思想棋”。一是支行党总支部牵头，带领辖属五个支部年初制定全年“三会一课”工作计划，各党支部严格按序时进度推进，通过集中学习+自学相关结合的方式，深入学习重要读本，通过学习不断锤炼政治品格，炼就过硬本领。二是各支部深入开展意识形态风险排查、谈心谈话等工作，关注员工八小时内外活动轨迹，及时发现倾向性、苗头性的问题，把问题消灭在萌芽状态。三是强化警示教育，不间断组织开展合规文化教育宣讲，观看警示教育片，为各项业务合规健康发展保驾护航。
第二步走好“激励棋”。根据上级行相关要求并结合支行实际，支行按季度制定考核方案，建立激励机制，坚持以业绩为导向，充分体现”创造价值 以贡献者为本”的理念。营造“赶、比、超”的竞争氛围，争当干事创业“奋楫者”。
第三步走好“关怀棋”。一是支行对老党员，困难员工，生病员工进行走访慰问，送去基层党组织的温暖和关心;二是对支行楼道、大院、车库、卫生间、活动室等场所进行维修，配备热水器、改善办公环境，加强对支行食堂的管理，对全行各网点中午就餐统一配送，解决了各网点员工中午就餐问题，得到员工的一致好评，营造和谐氛围;三是组织开展文体活动。利用线上线下相结合的方式，组织员大开展节日主题活动及各项体育运动，丰富员工业余文化生活，激发员工活力，为各项工作开展不断注入新的动力。
