俗话说，不以规矩，难成方圆，世界上万事万物之所以能够和谐共存，有序发展，无一不是在遵循各自规则的基础上寻找着自身生存的条件和价值。大到一个国家，一个社会，如果没有法律法规，就将失去秩序，混乱不堪；小到一个企业，一个部门，如果没有规章制度，必然漏洞百出，难以生存。而对于我们金融行业来说，与风险为伴的经营特点决定了控制风险、合规经营是我们稳健运行的根本，近年来，在业务总量逐渐增长的同时，风险压力也在逐步增大，所以合规工作就显得尤为重要，作为工行的一份子，树立合规意识，坚持合规操作是我们的责任和义务。
合规，首先要内化于心。我行《员工行为守则（2022年版）》中也强调了要增强规则规矩意识，坚持“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化理念。但从去年以来我行员工异常行为屡屡发生，究其原因就是合规意识的薄弱，思想上对合规意识不够重视，亦或是存在侥幸心理。其实说回来，我们银行业也算是高风险行业，风险贯穿于所有业务流程和工作环节，与我们每一位员工都息息相关。合规不是对某个部门、某种敢为或是某些人的要求，而是每一位员工都都必须共同遵守、共同践行的行为准则。因此，只有让合规观念和意识深入每位员工的心，自觉养成“时时合规、事事合规”的良好习惯，才能不断实现自我价值，促进支行发展。
合规，更重要的是要外化于行。千里之行始于足下，树立合规意识固然重要，但要真正将合规内化于心并使之取得成效，就必须要坚持外化于行，从行动上做起，将合规融入到业务操作的方方面面，在提高业务水平的同时降低操作风险。在过去的一年中，我从事对公客服经理一职，这一年来我也注意到在工作过程当中会存在一些风险环节，比如在对公网银限额调整的过程中，是否依据客户前期的使用情况来调整限额，还是客户说多少就给多少，不去核实其真是的使用目的，又或者是因为和一些客户业务往来较多，当客户提出想要我们为其代理打印流水帮忙保管时，能否时刻守住底线婉拒客户的请求等等。其实很多不合规的行为就是思想松懈或是过于为客户着想，而造成的。在平时的生活工作中我们要时刻认真反思自己是否有违规违纪的行为，认真剖析自己的思想深处是否有放松警惕的倾向和苗头，时刻以制度为准绳来规范和约束自身行为，尽可能到把所有风险降到最低，即保护了自己，也可以为我行的发展提供有效保障。
朋友们，让我们自觉从思想上筑起合规守纪的“防火墙”，从行动上拧紧规范操作的“安全阀”，用我们的实际行动来共同推动我行高质量的发展！
