近年来，各家商业银行出台了贷款投放的尽职免责政策，目的就是为信贷工作人员减压，释放一定的工作空间，让信贷工作人员能够大胆工作，更好的支持地方经济发展。
但要认识到，尽职免责政策的出台，能够激发客户经理的工作积极性，能够释放信贷支持的工作活力。但要说明的是，有些政策的出台，就会给一些人造成释放权利的工作空间。为此说，尽职免责政策的出台，是一件好事，但要建立在精准定责、合理免责的基础上，才能鼓励银行信贷工作人员担当作为。只有建立完善的尽职免责考评机制，才能发挥尽职免责政策的作用。
从利好方面说，尽职免责激发信贷工作人员积极性。尽职免责，说白了就是用人单位为减轻信贷工作人员的压力，放松信贷工作人员的紧张心理，铺下身子干工作。但要说明的是，这不是放任自流，不是鼓励相关人员失去执行制度的责任心。反之，尽职免责，只能说信贷工作人员素质更高了、责任心更强了、投放能力更精准、贷款质量更高了。人员达到这个高质量的程度，这就形成了一个单位良好的工作环境，人人严格执行制度的局面。
用好尽职免责政策，关键在于监督和管理。尽职免责政策落实的好否，主要看对落实尽职免责政策落实、执行的是否到位，是否公平公正，是否存在同类问题评论结果出现不同的问题，若出现不公平的事件，其政策将成为一张废纸，就会导致人情、关系式的尽职免责现象，那么尽职免责政策就是失败的，是不成功的。
完善尽职免责评价体系。尽职免责政策的落实，要实现捆绑式评价办法，即尽职免责政策制定部门、尽职免责落实部门都要涉及其中。并承担起金融政策、信贷制度落实的责任，要做好信贷岗位员工的政策、制度的培训，并承担事中监督、事中控制的责任，否则，应承担违规发放贷款的连带责任。尽职免责的政策出台，是建立在合法合规开展工作的基础上。从尽职免责的条件看，都是建立在严格执行制度而获得的免责，对于不符合免责条件的，是没有严格执行信贷管理制度，违规发放贷款形成的事实。从这个意义上讲，对于不符合尽职免责条件的问题责任人处理，同样要由相关部门承担不履职、不尽职的连带责任。这个问题表现在贷款发放环节，作为监督管理部门没有发现，同样要承担相应的不尽职责任。
尽职免责政策落实的好坏，是否能够激发员工工作积极性，决定因素是在如何执行，如何把政策落实好、把握好，才能激发信贷工作人员积极性。否则，只会带来不利的影响，导致信贷工作人员更加不愿意积极做好信贷投放工作。
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作者：田崇举
