企业文化建设是思想政治工作入经济、进管理、塑典型的有效载体。一直以来，建信人寿江西分公司党总支坚持以党建引领高质量发展，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势和发展效能。大力弘扬“诚信专业 稳健 创新”的企业核心价值观，落实“一朝牵手 关爱永久”服务理念，全面打造“以客户需求为先导、以合作共赢为基础、以价值增长为核心、以探索求变为精神”经营理念的企业文化。
强化思想引领，做好思想传播者，增强企业文化建设“吸引力”
江西分公司党总支积极探索企业文化建设的新方法、新途径，提高党组织对企业文化建设活动的影响力。今年年初，分公司结合实际，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神以及企业文化建设为重点，制定了《江西分公司2023年党总支专题学习重点内容安排》，搭建了学习平台，形成周周学、每月学全覆盖的学习常态，并充分利用建行学习网络平台组织全体党员进行在线学习。此外，江西分公司深入挖掘一线职工的先进感人事迹，展示职工的劳动成果，学习各条战线不同岗位涌现出的模范人物的先进事迹和典型经验。譬如：《江西分公司涂玉峰—保险路上的“最美营销员”》在多家媒体上刊登。
丰富学习形式，采取“走出去、请进来”的办法增强学习实效，三月中旬，江西分公司党总支邀请了知名专家作《新时代中国特色社会主义走向新胜利的政治宣言和行动纲领——学习贯彻落实党的二十大精神》专题培训讲座。分公司还通过开展多种形式的文体娱乐活动，增强员工对企业文化的认知感和认同感。
发挥政治优势，做好实践引领者，增强企业文化建设“凝聚力”
持续建强战斗堡垒，江西分公司始终把“凝聚人心、鼓舞士气”作为企业文化建设的最终目标，践行“提供客户贴心的保障，回报股东持续的价值，给予员工宽广的平台，助力社会和谐的发展”的企业使命。通过因地制宜设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队和张富清党员突击队及张富清金融服务队等方式，充分发挥江西分公司党员先锋模范作用，引领分公司党员职工在工作中深耕企业核心文化、展现企业经营理念，提升员工的凝聚力、战斗力。
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动全面从严治党纵深发展，进一步增强党员干部的党性修养，江西分公司党总支结合实际，开展党员干部“强党性、守纪律、讲规矩”暨学习党的二十大精神心得交流活动。组织分公司党员、入党积极分子、递交入党申请书的同志100余人，赴江西师范大学红色文化教育馆接受革命传统教育，学党史、忆初心，补足精神之钙，展现了江西分公司企业文化的丰富内涵。
丰富宣教内容，做好环境培育者，增强企业文化建设“生命力”
江西分公司始终坚持以营造企业文化建设环境为己任，积极探索党建工作和企业文化建设的有机结合点和有效切入点。坚持发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，领导其积极参与到企业文化建设中来，提升文化建设的号召力和亲和力，通过积极开展主题党日和联学共建活动，推动党的二十大精神宣传到基层，今年以来，江西分公司开展联学共建主题党日活动共8次;坚持弘扬企业精神，展示员工精神风貌，推进企业文化建设及精神文明建设，进一步加强宣传报道的力度，印发了《江西分公司关于进一步加强基层党组织党建宣传报道工作的通知》，一季度，在建信人寿总公司《每周快报》、党委宣传部宣传平台等发表了宣传报道13篇，在学习强国、中国金融思想战线、第一金融网、中国新金融网、《江西工人报》等媒体发表宣传报道9篇。
坚持加强企业文化“阵地建设”，依托党建引领，整合现有资源，打造江西分公司企业文化墙和职工之家，将企业核心文化理念融入其中，形成浓厚的企业文化氛围;坚持将企业文化建设纳入员工教育培训计划，从点滴入手将企业核心文化贯穿于日常宣传教育始终，潜移默化增强员工的归属感、认同感、获得感。为广大员工创造温馨、暖心、正能量的良好企业文化环境，切实增强企业文化建设的持久生命力。
建信人寿江西分公司党总支立足于组织优势的发挥，坚持党建引领推动企业发展，将党建引领企业文化融合共进，凝心聚力，踔厉奋发，为江西分公司健康有序发展打下了坚实的基础。(曾蓉、罗鹏)
