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建行秦皇岛分行以廉政建设推进队伍建设和金融工作

发布时间:2017-09-20

 今年以来,建行秦皇岛分行在金融工作中,以加强机关党风廉政建设和反腐败工作为抓手,深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,铸造出了一支能征善战、思想过硬、作风硬朗的工行干部队伍。一是做实“虚功”。新时期的思想政治工作尤其是廉政工作好说难做。为此,该行创立了“四联系”和“四结合”工作法,即党员教育与群众教育相结合,建立党群联系制;单位教育与家庭教育相结合,建立行家联系制;集中教育与社会教育相结合,建立经营联系制;警示教育与自我教育相结合,建立监察联系制。还开展了“六必知”、“五必访”、“五必谈”活动,即对每名干部的品质性格、家庭情况、经济状况、健康状况、学识水平、技能特长必知;逢年过节、职工生病住院、家中有天灾人祸、家庭出现纠纷、职工婚丧嫁娶必访;干部职工要求入党、职工间有矛盾、职工违纪受到处理、职工情绪低落、职工工作有错必谈。从而使思想政治工作的触角延伸到工作生活的角角落落,夯实了思想上的防腐大堤。二是奏响“廉曲”。“天下为‘公’,‘公生明、廉生威’,一个‘公’字难得!既是干部也是公仆,每个人都应找准自己的人生座标,一身正气,两袖清风,留得清白在人间。”该行如是要求干部。这是个从易到难的过程,克己容易化人难,但他们求的是干部们的共同进步,要的是单位风气,立的是团队精神。凡是要求干部做到的,领导自己首先做到:行领导处处严格要求自己,率先做到“四不”,即“不乱开口子、不乱批条子、不乱收礼物、不接受吃请”。在此基础上,认真分析当前的廉政形势,及时掌握干部思想状况,找出容易发生不廉洁问题的薄弱环节,进一步提出执行公务要求。该行还经常以兄弟部门、单位的反面典型案例为警示教育的教材,教育干部在思想上筑起“莫伸手、伸手必被捉”的牢固防线,自觉做到不该去的不去,不该吃的不吃,不该拿的不拿,筑牢反腐倡廉的立体屏障。

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