工行浦江支行推行储备人才库建设助推业务发展

为了加速青年员工成长成才，优化支行管理、营销队伍建设，助力旺季业务圆满完成，，工行浦江支行在旺季初始便制定下发了管理人员、营销人员储备选拔方案，通过公平、公开、公正的业绩实战入库方式选拔优秀人才。

年初，该行召开储备人才座谈会，会议深入解读了储备人才选拔方案。该行分管行长张大勇出席会议，进行深入动员，指出当前储备人才选拔是今后员工转岗的必经之路，也是当前转型发展形势需求。各青年人才通过实战亮剑，展现真实水平，脱颖而出，是目前最公平、公开、公正的方式。所有青年员工要珍惜机会，切切实实，认认真真行动起来，要敢于担当作为，勇于谋事创业，充分展现青年员工朝气和冲劲，掀起旺季营销热潮，为浦江支行经营发展作出更大贡献。

会上，各部门、网点员工畅谈个人未来发展规划，人人表决心决胜旺季，表示要立足岗位，脚踏实地完成任务目标，为支行旺季营销添砖加瓦。同时，该行还建立了管理、营销储备人才竞赛群，通过每日晒业绩，通报业绩，营造比、学、赶、超氛围，进一步督促全员行动为业务发展做出贡献。