建行秦皇岛分行“四个注重”加大员工队伍思想引导

建行秦皇岛分行紧紧抓住以人为本这个本质和核心，注重从思想教育上加大力度，引导员工树立正确的发展观、管理观、效益观、质量观和创新观，不断加深对全行加快发展紧迫性的认识，进一步推动思想统一，促进各项业务快速发展。一是注重方式创新。该行在进行思想政治工作时，突出授教和受众双方的平等性，改变居高临下的“灌输式”方法为民主平等的启发式方法，注意尊重人、理解人、关心人，努力坚持员工自我教育、重视和开发员工在教育过程中的主动精神，较好地淡化了思想政治工作长期以来形成的僵硬模式和说教痕迹。积极在全行努力营造一种健康、旺盛的团队精神，努力让每一个员工都要从心眼里热爱秦皇岛分行，个个以行为家，人人为“家”负责任，为“家”作贡献，使大家相互信任、相互依赖、相互支持，真正做到心往一处想，劲往一处使。二是注重领导示范。该行各级领导和从事思想政治工作的同志不只在思想教育，而且在其他各项具体工作中坚持率先垂范，既立言，更力行，以模范行为影响和带动群众。同时，该行各级领导层注重与员工进行经常性的沟通，进行经常性谈心活动，及时了解员工的思想、情绪、愿望，对员工之间工作、生活中产生的矛盾、误解及时调解、化解，千方百计融洽人际关系，让员工有一个好的心情投入全行各种活动。三是注重贴近实际。该行领导深知，“服人者，以德服为上，才服为中，力服为下”的古训，在实践工作中，上上下下将深入实际、到员工中去，与员工谈心交朋友，切实解决员工工作、生活中遇到的实际困难作为思想政治工作是否具有实效性的一个判断标准，切实化解除了员工中出现的一些不良思想情绪和思想疙瘩，增强了思想政治工作的感染力。