临商银行新华支行创新晨会提升支行软实力

一年之际在于春，一日之际在于晨。晨会制度已经成为我行企业文化的承载之一，临商银行新华支行在业务发展要求“长项做长”的形势下，改变“晨会上面谈进度，员工心态灰又堵”的老式做法，不断丰富晨会内容，不拘形式、不定模式，以缓解员工压力和发挥主观能动性为出发点，提高员工工作热情，从而促进业务发展，提升支行的凝聚力和软实力。
一、创新晨会形式，员工轮流担任晨会主持人，负责晨会的设计，主持和总结工作，比如广播体操等新晨会创意。
二、提升服务技能。认真学习营业网点规范服务标准，做到仪表仪容规范、文明用语规范、双手接递规范等。员工们采取模拟演练等灵活多样、生动活泼的形式，分角色扮演大堂经理、高低柜柜员和顾客，在轻松的氛围中，生动的学习各项服务礼仪规范。
今后新华支行将进一步落实“给力新晨会”，充分发挥员工的主观能动性作用，为实现新华支行争先进位、跨越发展提供动力和保证。