工行抚州分行强化关键岗位轮换和强制休假制度执行力度

     今年以来，工行抚州分行认真贯彻关键岗位人员岗位轮换和强制休假的有关规定，进一步加强内部控制，防范操作风险和道德风险，制定了抚州分行关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则，加大执行力度，确保制度执行到位。

    一、开展自查。对涉及关键岗位的人数，计划应轮岗人数，实际轮换人数等进行自查，做到心中有数，合理安排。

    二、明确问题。由于部分支行只有一个营业部，导致有些大堂值班经理及柜员无法进行岗位轮换。

    三、确定难点。一是支行（处）的从业人员相对紧张，机动能力小，岗位轮换难度较大；二是由于内控制度要求，部分重要岗位不允许兼任，基层行（处）的换岗空间狭小；三是由于新型业务的加快，员工的综合业务素质难于达到多个专业岗位的要求，部分岗位难于找到符合条件的换岗对象。

    四、整改措施。一是加大员工的培训力度，结合省分行岗位任职资格管理实施细则的实施，督促员工加强业务学习，参加总行举办的各类岗位任职资格考试，大力培养多功能人才，增强员工的整体综合素质；二是结合正在实施人力资源管理优化工作，争取关键岗位轮换率达100%。三是督促辖内各支行尽量减少强制休假离岗审计人数，坚决控制实行强制休假代替岗位轮换。四是加强网点大堂值班及柜员轮岗的管理，督促岗位任职期限已到期的人员及时进行岗位轮换或离岗审计，使关键岗位轮换工作符合内控评价要求。