工行临汾开发区支行用系统监测员工异常行为

 
近期，工行临汾开发区支行应用员工异常行为记录评分管理系统。运用系统通过定性评价与定量评价相结合的方式，对员工异常行为进行识别、登记和分析。
定性评价即将异常行为按照风险程度确定为高危、高度关注、关注、一般关注四个等级，并赋予相应的系数。定量评价即通过量化打分的方式对员工各种行为进行监测，监测指标包括员工可能引发风险事件的行为因素和环境因素两部分，根据其可能对经营发展造成的危害程度大小设定不同的指标分值；行为因素指标包涵员工的各种异常行为，环境因素指标包涵员工工作岗位和婚姻及家庭情况等；每项定量评价指标得分与定性评价等级系数相乘汇总得出员工行为最终评分，系统按员工行为最终评分从高到低排序，设定排名前若干名的员工应予以重点关注和排查。