农行延边分行获总行2018年度“县域青年英才开发工程先进集体”荣誉称号

　　农行延边分行获总行2018年度“县域青年英才开发工程先进集体”荣誉称号

　　一直以来，农行延边分行深入贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见精神，着眼于服务“三农”大局，以加快培养青年人才和县支行未来领导力量为导向，深入实施县域青年英才开发工程，为全行科学稳健发展提供了强有力的人才支持和智力支撑，在全行上下营造了尊重人才、鼓励创新的良好氛围。近日获评总行2018年度“县域青年英才开发工程先进集体”荣誉称号。

　　加强领导，科学规划，提供青年英才的组织保障。该行终坚持人才是第一资源的思想观念，结合全行开展的“一先两优”争创活动，成立了以党委书记秦翰同志任组长的人才工作领导小组，按照全局性、战略性、指导性的原则，结合业务经营发展重点，制定了《延边分行县域青年英才开发工程实施方案》和《延边分行县域青年英才开发工程培养计划》，对青年英才工作进行了细致规划和统筹安排，做到了既有总体规划又有专项规划，既有长期目标又有阶段性的任务和要求。开发建立了人才队伍信息库，对全行人才队伍的基本情况、需求情况、引进情况、培养计划、考核情况等方面实施科学管理，实现了人才队伍管理的信息化、现代化，为打造青年英才优势提供了良好保障。

　　拓宽视野，创新思路，畅通青年英才的绿色通道。该行结合实际，确定选拔范围，例如初级县域青年英才培养对象在县域支行范围内选拔，重点在青年骨干人才断档、领导班子中全日制本科学历干部匮乏的县域支行中选拔。选拔对象基本条件符合习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选拔程序严格按照公开报名、资格审查、民主推荐和民主测评、组织考察、征求纪委意见、党委研究确定培养对象等执行，真正做到了“政策跟着人才走”。

　　着眼未来，注重培养，提升青年英才的整体素质。该行将青年英才培养对象以3年为1个培养阶段，实行统一开展、滚动培养、梯次推进、优胜劣汰。根据培养计划定位不同，采用差异化的培养模式，分类实施培养计划。初级英才培养对象实行“基层锻炼、项目实践、任职培养”专项培养计划。通过在基层一线“墩墩苗”，接地气磨砺，墩出好经历、好心态、好经验。

　　截止2018年年末，全州共44名优秀青年员工做为县域青年英才开发工程培养对象。其中，高级青年英才3名，中级县域青年英才5名，初级县域青年英才36名。为全行开发储备骨干人才和后备干部，提升县域支行核心竞争力做出积极贡献。