建设银行石家庄分行工会委员会“以人为本，关爱员工”作为治行理念，始终把“建行与员工共同发展”作为工会工作的出发点和落脚点，把关爱员工作为传播正能量的平台，增强全员主人翁意识、责任意识。面临新的内外部局面和变化，关爱员工要从关注形到关注神转变，一是倡导“关爱不是溺爱，严管就是厚爱”理念，从严治行、失责必究、问责必严，让员工做明白人，干合规事。二是与相关部门协调，认真解决基层员工工作强度较大问题，努力创造条件解决前台员工的午休问题，增加基层员工休息时间。从注重物质层面关爱到物质与精神层面关爱并重转变，重点拓展思想关爱、工作关爱、成长关爱、健康关爱、家庭关爱内涵，让关爱的内容更实惠、形式更具感染力、对象更广泛。三是对新建5个县支行等投资需求较大的单位，工会要与相关部门上门实地考察，现场办公解决问题，让基层少跑腿，提高办事效率。用关爱的力量影响员工，从充分发挥员工个人的主观能动性到自觉团队合作提供有效劳动转变，使员工自发用心工作，自觉约束不良行为，自愿传播正能量，高效工作，快乐生活。四是高起点、高质量、高标准建好新（改）建网点的职工之家（小家）。加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的职工文化活动，通过关爱凝心聚力、凝情聚智，让关爱传递温暖、传导理念，升华到“培养一种自爱，传播一种友爱，倡导一种大爱”。
作者：樊斌 张耀辉
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