针对个别员工行为管理联席单位对员工行为管理内涵和外延的理解不深不透、管理工作存在误区和盲区的实际，近日，农行连山支行在员工行为管理工作会议上，重点对员工行为管理工作方向进行引导。
会议结合各联席单位员工行为管理汇报情况，从广义上分析了党建工作、服务营销、运营保卫、廉政建设等都属于或涉及员工行为管理范畴，概括了行为管理包括管人和用人，有人参与的活动就涉及行为管理。强调员工行为管理是一个“大管理”范畴，是要通过行之有效的计划措施、方式方法，来约束和规范员工行为、激发和调动员工工作热情，实现包括党建、经营、管理等全盘工作目标。
会议要求各联席单位，要强化员工行为管理工作重要性、必要性的认识，摒弃员工行为管理的盲区和误区，把员工行为管理渗透到全行工作的方方面面，采取行之有效的措施大力加强各领域员工行为管理工作，为业务经营提供源源不断的发展动力。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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