工行陕西安康分行扎实开展第二批主题教育增强跨越发展的内生动力

　　自第二批主题教育开展以来，安康分行严格按照中央和总省行党委的安排部署，认真贯彻“十二字”总要求，将四项重点措施有机融合、贯穿始终，主题教育工作取得了阶段性成效，有力推进各项业务持续、健康、快速发展。

　　一、高度重视，夯实责任。一是9月10日总行第二批主题教育动员会召开后，该行第一时间召集党委工作部门负责人，对中央和总行第二批主题教育相关要求进行了学习研究，于9月11日成立了由党委书记担任组长，纪委书记担任副组长的主题教育领导小组，从组织架构上保证了主题教育开展;二是按照职能分工，将领导小组办公室划分为综合组、材料组、宣传组、问题整改组四个小组，分别明确了各小组工作职责，指定了小组负责人，夯实了责任，统筹推进主题教育工作开展;三是制定了《安康分行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排》，明确了四项措施22个具体任务，确保主题教育不跑题，规定动作不走样;四是9月18日召开了全行主题教育启动大会，全面启动了第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。各一级支行党支部和本部党支部也按照分行统一安排，在9月22日前制定了工作计划，启动了主题教育。2个离退休老干支部对主题党日活动进行了安排布置，实现了主题教育的全覆盖;五是结合该行党建联系点制度和行级领导包抓支行制度，确定了分行班子成员主题教育分片包干清单，要求党委成员每月到包抓支行和部室进行指导，实现了党委班子成员对全行党支部的全覆盖。

　　二、完善机制，扎实推进。一是建立周例会制度和工作提醒机制。主题教育办公室每周一上午召开例会，对上周工作进行简要回顾，对本周工作进行商议安排，整理工作要点，下发全行党支部进行提醒督促。截至目前累计召开6次领导小组办公室例会，通过邮件等下发6次周工作提示;二是在明确分行党委班子成员和各党支部书记为第一责任人的前提下，结合实际，建立联系人制度，要求每个班子成员、每个党支部必须指定一名联系人，具体负责主题教育的组织落实、督促提示、联系协调等工作;三是建立主题教育宣传专刊，对全行各层级主题教育动态进行全面报道，引导全行主题教育有序开展。目前专刊已经累计刊发41期，有效助推了主题教育开展;四是对全行宣传展板进行统一规划，同时，对各一级支行支部活动室和氛围营造进行了检查辅导，规范了全行党支部活动园地，突出了主题教育导向，营造良好的主题教育氛围。

　　三、认真学习，提高站位。本着“先学一步、多学一些、深学一层”的原则，党委班子成员采用集体学习与个人自学相结合的方法，通过党委中心组学习、专题研讨等方式，深入学习了《纲要》、《汇编》、《准则》、《条例》等系列读本和习总书记最新讲话，集中学习11次，累积时间达到5.5天。通过学习，班子成员的思想政治水平进一步提高，运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题的能力进一步提高，大家一致认为，安康分行身处经济欠发达地区，金融资源禀赋较差，外部发展动力不足，只有始终保持“冠军思维”，始终坚持自强不息，才能在激烈的市场竞争中夺取全面胜利，才能在逆境中推进安康分行再上新台阶。10月25日-27日，该行利用周末时间，对全行21名党支部书记进行了为期三天的培训，全面学习了习近平新时代中国特色社会主义理论纲要和党中央、总省行党委主题教育工作要求。培训期间，还邀请安康市委政策研究室主任、改革办主任对习近平新时代中国特色社会主义经济思想进行了解读，对安康经济发展现状和未来进行了宣讲。通过学习，全行党支部书记更加深刻认识到分行党委提出 “三个引领(资产引领、机构引领、项目引领)”的重要性和紧迫性，更加坚定了加快发展的信心和决心。10月30日，第二次支部书记集中培训时，邀请了省行第二巡回指导组组长对基层党支部工作实务进行了专题培训，党支部书记党务知识得到了提升，带强队伍、凝聚士气的能力进一步增强。

　　四、深入调研，确保实效。主题教育启动来，党委班子成员针对分行经营管理中的突出问题，结合各自分管工作的短板和不足，分别围绕网点运营风险治理、信贷业务发展、ETC和e分期业务、客户等候时间压降等基层员工和客户反映突出问题进行了调研，调研受到了基层员工的热烈欢迎，收到了良好效果，通过调研和倾听一线员工的声音，认识到安康分行业务发展进入到一个阶段性瓶颈，如果不加快推进“零售业务批量做，对公业务精细做”，下一步发展就会步入慢增长期，就会变成被“快鱼”吃掉的“慢鱼”。在10月30日班子调研成果交流会上，提出班子成员一定要沉下去，听真话，要把调查研究作为查找问题、研究问题、解决问题的重要途径，通过不断的了解真情、破解难题、解决问题，增强安康分行业务发展的内生动力。

　　五、问题导向，狠抓整改。在抓好学习教育和调查研究的同时，通过设立意见箱、发放意见征集表等方式，广泛征集了各支行、各部室员工对分行党委班子和班子成员的意见建议，形成了70条意见建议清单。10月下旬，分行召开了由中层代表、一线员工代表、客户经理代表、非党员代表等参加的征求意见座谈会，面对面向员工代表征求了意见，座谈会共收集了17条建议意见，非常有针对性。班子成员根据广大员工的意见建议，联系思想工作实际，从党的政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行检视反思，形成了18条检视问题清单。11月初，该行党委班子召开了对照党章党规找差距专题会，班子成员对照党章党规，对照“18个是否”，全面查找了各种违背初心和使命的问题，对形成原因进行了剖析，提出了下一步整改措施。通过对照剖析，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。按照中央和总省行党委“边学边查边改” “把‘改’字贯穿始终”的要求，对调研发现的问题、群众反映的问题、自身查找的问题一一列出清单、建立台账，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施。在此基础上，本着即知即改、立行立改的原则，对能够当下改的，明确时限和要求，在最短时间内整改到位;对一时解决不了、需要长期用力的，盯住不放，持续整改，着力解决推诿扯皮、精神懈怠、安于现状、不敢创新、本领不足等现象，进一步坚定党员干部为民服务初心和践行使命的自觉性。

　　六、强力推动，全面开展。通过定期提醒、倒排进度、现场辅导等方式，全辖各党支部主题教育全面开展。截至目前，8家一级支行除一家学习时间尚不足5天外，其他7家集中学习时间均在5天以上。全行21个党支部全部完成了调查研究，班子成员均形成了调研材料。支行党支部全部召开了征求意见座谈会，通过各种方式征求意见建议45条。全部完成了对照党章党规找差距专题会，检视问题27条。所有支部书记均在支部讲了专题党课或汇报了学习体会。分行本部13个党支部组织党员开展了“文明交通劝导”公益活动，两个退休老干支部开展了 “主题教育知识竞赛”为主题的党日活动，扎实推进主题教育持续开展，推进各项业务持续、健康、快速发展。