工行江西赣州分行加强员工行为和制度规范常态化培训

             为进一步规范员工行为，强化合规养成教育，提高制度执行力，工商银行江西赣州分行明确要求，全面落实2019年度员工行为规范和制度规范常态化网络培训活动。 
           提高认识。该行充分认识员工行为规范和制度规范常态化网络学习培训是“从严治行”的一项重要举措，是员工职业教育的重要组成部分，是做好员工异常行为排查的重要前提和基础。通过持续开展员工行为规范和制度规范网络学习培训，帮助员工加深对岗位规范和禁止事项的理解和掌握，加强员工行为自律，坚守职业底线，自觉远离违章违规和违法。引导各级管理人员牢固树立合规经营、稳健发展的理念，促进各项业务持续健康发展，杜绝各类案件事故的发生。 
           明确分工。该行各支行成立有关培训领导小组，将员工行为规范和制度规范常态化网络学习培训纳入日常工作安排内容，有计划、有组织地部署开展好此项培训各项工作。各支行、各部门“一把手”为员工行为规范和制度规范常态化网络学习培训的责任领导，各支行、机关各部（室）、中心建立联系人制度，联系人负责本行、本部（室）、中心全体员工的网络学习、考试组织、督促指导、上传下达等具体工作。内控合规部、人力资源部和监察室负责培训活动具体实施和督导工作。 
           及时传达。该行本着“全员参加，人人合格”的精神，各支行、各部门认真组织学习通知文件，将每一项培训要求传达到每一位员工，严格按省行通知和市分行要求进行培训部署，明确学习目的、组织领导、培训分工、学习计划、培训要求，全面抓细抓好落实，富有成效地开展各项活动，圆满完成各阶段的学习、考试等培训任务,全员参学率、人均学时和考试合规率全部达标。 
          全面学习。该行培训人员为全行员工，培训内容主要包括《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《违规积分管理办法》、总行案防工作规定、案件防范工作责任制管理办法和案件风险排查管理办法以及省行加强和改进内控工作的实施意见、管理人员违规经营问责管理实施办法和信贷从业人员尽职免责实施细则等。 
         收集效果。该行在办公网开设专题专栏；各支行、各部门及时收集上报本行、各网点和本部门在开展学习考试培训中的各类信息，包括且不限于学习体会、经验做法、成功防范案例、心得、随想、感悟、警言等信息进行交流，互相学习借鉴、提高培训效果。