萍乡分行展三项劳动竞赛活动，狠抓互联网金融业务拓展

     萍乡分行把网络金融客户拓展列为重点工作之一，狠抓网金客户的维护和新户拓展工作，挖掘互联网金融市场潜力，提升融e行核心竞争力和综合贡献度，结合省行工作部署，在2019年即将结束之际，推出三项互联网金融营销劳动竞赛活动，做到工作上下联动,措施得力,落实到位。
 
    一、2019年11月25日-12月31日开展“融e行+码上赢”员工营销劳动竞赛。本次竞赛考核评价工作由市行网络金融部牵头，竞赛内容为专项考核码上赢营销融e行客户数，竞赛以融e行“码上赢”新开客户数为统计对象，营销业绩（含集体、个人）按照渠道管理系统“码上赢”统计的新注册融e行客户数进行排名，由市行网络金融部定期通报业绩。
 
 
    二、2019年12月1日到2020年3月31日开展融e行合伙人营销活动。参与对象是各大专院校财务人员和学生干部、代发工资单位财务人员、保险公司业务人员、保安公司工作人员、保洁公司工作人员。本次活动由网络金融部组建合伙人微信竞赛群，参赛人员通过邀请或二维码扫码加入合伙人微信竞赛群，业绩报送、统计、通报和奖励等活动均在该微信群内开展。
 
 
    三、2019年11月25日-2020年1月31日开展精准营销活动。设立目标客户为2019年1-9月有支付宝、理财通交易行为、且未开通手机银行的客户和萍乡分行代发工资单位未开通融e行客户。这次精准营销活动活动主要内容是网络金融部将通过EBM系统下发各支行代发工资客户未开通融e行客户明细表，任务下达落实到人，定时进行业绩通报。根据客户明细表，制作白名单，在互联网金融营销服务平台内开展白名单客户注册后首次登录送话费活动，每户赠送10元融e购话费券。活动启动后，向目标客户发送精准营销短信，扩大营销宣传效果。
 
   为把这次劳动竞赛活动工作成功落地，该行提出三点具体工作要求:
 （一）做好培训传导工作。高度重视这次劳动竞赛活动，配合省行做好大赛的参赛动员，组织骨干人员互联网金融业务培训，并要求培训人员在各支行进行一次转培训。
 （二）做好组织推动工作。各支行、营业部要紧密跟踪本次活动推荐情况和营销效果，收集整理好的营销策略方法，以便市行归纳总结推广经验和典型案例，确保竞赛活动效果。
 （三）做好产品营销宣传工作。各支行、营业部要抓住有利营销条件，大力宣传融e行强大功能，积极开展精准营销，发挥融e行活客黏客的作用，不断扩大我行融e行的影响力和渗透力。