建行石家庄分行潜心打造管理者担当精神

在积极推动本行各项工作稳健展开的过程中，建设银行石家庄分行党委多措并举，努力培养了一支忠于建行事业、在与同业竞争中敢于冲锋陷阵、敢于担当的管理者队伍，为持续推动建设银行石家庄分行的业务向纵深发展，创造了良好的重要前提。在努力开展具体工作过程中，该分行党委按照习近平多次提出的“着力建设一支‘忠诚、干净、担当’的干部队伍”的指示，结合全行业务的稳健发展，潜心打造全行管理者队伍，打造管理者的工作担当精神，以及无私付出的崇高精神，使全行的管理者队伍政治更加清廉，艰苦创业、无私奉献形成风气，在保证良好经营业绩的同时，也创造了良好的精神产品。建设银行石家庄分行的主要做法，得益于该分行党委实事求是、积极向上的管理法则，这主要体现在三个方面：一是多方面入手，竭力培养敢于担当的管理者。向管理者灌输担当就是责任的思想，积极倡导好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则、党的事业、人民利益放在首位，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。二是通过行之有效的渠道和路径，打造一支技术过硬的专业管理队伍。三是积极倡导敢于担当的奋斗精神，追求真心实意的为“民”情怀。站在建设银行改革发展的关键节点上，努力培养一批真正敢担当、真担当、能担当的管理者。同时，在全行树立起能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，为建行事业薪火相传提供强有力的组织保障。