工行保定清苑支行抓实纪检工作 开展任前谈话（工行温度）

    8月17日，工行保定清苑支行认真落实纪检要求，组织新提拔中层管理人员及新入职员工开展任前廉洁谈话，增强新提拔、新入职人员廉洁意识、担当意识、服务意识、合规意识，引导其在新的岗位上履职尽责，助力该行平稳运营快速发展。
    一是坚定信念，保持干净底色。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想校准价值导向，树立正确的人生观、价值观、权力观和业绩观，严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，筑牢思想防线，严守行为底线，提升拒腐防变免疫力。保持思想纯正、品行端正，发挥闯劲、韧劲、巧劲“三股劲”，发扬“比”的精神和“拼”的意识，把全部精力投入到业务发展上来，把青春活力投身于工作开展上来。
    二是转变角色，适应新岗位要求。新提拔中层干部要尽快掌握新岗位工作要求，强化责任担当，增强工作本领，既要持续强化自身业务技能，也要强化组织管理能力，做到管人、管事、管风气相结合，不断提振肯干事、善干事、干成事的精气神，以钉钉子的精神抓好落实。新入职员工须尽快从服务接收者转换为服务提供者，强化服务意识，积累工作技能，提升综合素质，多向老同志请教，多学习业务知识，多总结与客户沟通技巧，科学规划职业生涯，主动适应工作要求，积极融入员工队伍。
    三是严防风险，合规履职尽责。根植合规意识，践行“合规创造价值”的发展理念，强化合规制度学习，重点掌握本岗位专业领域内控合规要求，有效落实各项监管要求，规范履职行为，堵塞风险漏洞。新提拔中层干部需发挥监督作用，强化员工异常行为排查，对异常行为或苗头性问题早发现、早提醒、早制止，以身作则律己律他，为该行平稳发展保驾护航。