工行南昌高新支行层层推进谈心谈话工作

    为进一步加强思想作风建设，按照《管理人员及关键岗位人员廉洁谈话实施办法》，工行南昌高新支行认真开展谈心谈话活动，主要围绕廉洁从业理论学习、班子成员工作作风、工作努力方向、遇到的困难等方面开展谈提醒，及时了解员工的思想动态。
    一、学习培训，制定方案。党支部将谈心谈话作为重点工作，部署班子成员认真学习相关实施办法，抓好落实，确保成效。制定活动实施方案，明确谈话范围、内容、方式等，努力达到防控风险、促进发展的目的。
    二、坚持原则，注重实效。谈话内容紧密结合实际，提高谈心谈话的有效性，杜绝走过场，注重实效性。在与干部员工谈话时，及时指出不足，明确发展方向。与普通员工谈话时，及时发现问题，进行疏导排解。
    三、全面开展，层层推进。支行班子成员、各网点（部门）负责人按照上级行要求，全面铺开谈话范围，覆盖各职务层级，各岗位类别的员工，其中对信贷从业人员谈话覆盖面确保达到100%。
    四、以身作则，狠抓落实。班子成员以身作则、主动带头，把谈心谈话工作落到实处。对员工提出的问题，遇到的困难，及时解疑解惑，疏导情绪，促进支行和谐发展。