工行沧州分行构建和谐家园 提升员工队伍向心力

2020年以来，工行沧州分行按照上级行的工作要求，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以创先争优为动力，以民主管理为重点、以职工利益为根本、以员工教育为基础，加强企业文化建设，使团队凝聚力和员工战斗力得到进一步增强，有力地促进了全辖各项业务和谐、健康、快速的发展。
　　一是加强员工学习，提高员工技能。该行把依法治行和提高员工综合素质紧密结合起来，通过工会平台积极开展“创建学习型银行，争当知识型员工”活动，注重抓好金融法规和各项规章制度的落实，在全行广泛开展《中国工商银行员工行为准则》《中国工商银行员工违反规章制度处理办法》及各项新业务、新知识的学习，在全行形成良好的学风。同时根据各业务、专业特点，广泛开展岗位练兵和业务技能培训工作，加强员工的思想作风和业务技能培训，在全行员工中营造“学习技能、提高素质”的氛围，使员工的岗位技能得到了明显的提高。
　　二是关心员工生活，解决员工困难。该行工会坚持从实际出发，深入调查，密切联系员工，与员工经常交流，广泛倾听员工心声，耐心做好员工的思想政治工作，务求为员工办实事、办好事。如常年开展为员工庆生日活动，对生病住院员工进行慰问看望，每年组织员工进行身体健康检查及妇检等。组织并动员员工积极参与上级行工会开展的员工补充医疗互助金募捐活动，设立“爱心救助基金”，建立特困员工及特困劳模档案，设置专门的特困员工台帐，密切关注特困员工、特别是特困劳模的生活，实行动态管理，帮助员工解决因患重症疾病或遭受重大自然灾害及突发事件而导致的特殊困难，把组织的关怀与温暖送到员工的心坎上，使“送温暖”活动经常化、制度化、规范化，切实加强人文关怀，真心实意为他们排忧解难。
　　三是开展多种文化活动，活跃员工文化生活。该行根据员工的年龄结构、身体素质、业余爱好，在员工自愿选择的基础上，成立篮球、羽毛球、乒乓球、门球、桥牌、健美操等兴趣小组，每位员工可从中挑选1至2个项目，工会定期组织开展活动，培养热心为员工服务、热心工会活动的积极分子;充实完善员工业余俱乐部，开展丰富多彩的业余文体活动，以此陶冶员工情操，激发员工斗志，使全行员工以饱满的精神全身心地投入到各项工作中去。
　　四是实施行务公开，推进和谐建设。该行积极落实工会管理机制，围绕员工关心的敏感问题、热点问题、切身利益问题等，以职代会为平台，做好职代会制度的健全与落实工作，广泛开展合理化建议活动，促使员工为实现工作目标献计献策，强化员工参政议政和主人翁意识，使员工充分参政、议政，行使职工代表权利。同时以行务公开栏为载体，对重大决策及与员工切身利益相关的措施，实行行务公开，加强领导与群众的相互沟通和相互信任，大力推进和谐银行建设。坚持以建设“合格职工之家”为起点，争创“模范职工之家”为目标，规范创建“职工之家”工作，积极发挥工会桥梁渠道作用，开展“争先创优”主题活动，为员工营造团结、快乐、互助、和谐的工作氛围，形成人人奋勇、个个争先的热潮。该行工会还把“职工之家”建设纳入各类评先评优的基本条件，实行“六个挂钩”，即：与该行工会负责人排名挂钩;与工会主席绩效工资挂钩;与基层工会考核排名挂钩;与工会专项奖励挂钩;与职工之家、食堂建设专项经费挂钩;与工会经费比例使用进行限制挂钩。坚持硬件上层次、软件上水平，充实活动内容，组织对各支行职工之家建设情况进行考核评比，鼓励先进，督促后进，做到机关搞活，基层抓实，真正把职工之家建成职工的“满意之家”。