工行沧州分行“三机制”加强日常党风廉政建设

 近年来，在日常党风廉政建设中，工行沧州分行灵活运用“咬耳朵、扯袖子、红红脸”机制，不断推进全面从严治党向基层延伸、覆盖到全体党员。
    “咬耳朵”，筑牢教育监督防线。在开展反腐倡廉教育过程中，该行针对容易引发问题的关键环节，根据不同对象，每年分层次开展岗位廉洁教育、正面示范教育和反面警示教育。市行纪检监督部门与基层党支部结合，排出年度计划表，明确教育内容、程序和具体要求。对处于廉洁高风险岗位的干部员工，分门别类安排廉洁科目，建立岗位廉洁风险防控教育机制。实施“四维”动态监督，即组织监督、群众监督、舆论监督、家庭监督，全面覆盖党员干部的工作生活，在党员干部身边布设一张全天候监督网，充分发挥出动态监督的威慑作用。
    “扯袖子”，抓早抓小除苗头。日常坚持以“刀子嘴，豆腐心，婆婆嘴”方式把法规向员工讲清讲明，增强员工法治思维。落实谈心谈话制度，2019年，该行层层组织开展谈心谈话430场次，参加谈话教育180余人。严格落实领导干部双重组织生活制度、民主生活会制度，该行党员领导干部在民主生活会和组织生活会中，带头以普通党员身份自觉参加“双重组织生活”，认真开展批评和自我批评，认真倾听同志们的意见，自觉接受党员群众的监督。同时，采取集体或单独的方式，开展党风廉政建设工作约谈，通过约谈提醒、敲警钟，及时消弭苗头倾向，激发党员领导干部的内在“担当力”。
“红红脸”，考核问责亮规矩。巩固完善季度、年度党建督查考核落实制度，对年初工作会议等决策事项进行分解，督导指导各单位建立专项台账，实行痕迹化管理。日常考核中，实施清单管理、动态考核，努力实现党风廉政建设在线发布任务、在线督促指导、在线提报信息、在线预警提醒、在线考核评价的考核机制。该行落实责任追究制度，明确了涉及追究领导班子集体责任和涉及追究领导干部个人责任的各种情形，通过强化和规范责任追究，促进领导班子和领导人员切实履行党风廉政建设责任。