工行张家口分行认真谋划2017工会工作再上新台阶

2017年工行张家口分行工会将在市行党委和省行工会的正确领导下,紧紧围绕省行工委和市行党委的决策部署，密切联系工作实际,重点做好提升员工素质工作,强化工会职责。继续推进职工之家建设,不断完善民主管理,扩大行务公开。积极开展贴近员工、贴近实际、贴近业务的劳动竞赛和技术练兵，精心策划客户联谊与形式多样的文体活动，关心员工生活，做好特困员工救助工作。

继续开展以“促发展、助转型、提素质”为主题的岗位练兵和技能竞赛活动。动员和组织开展青年、女工技术练兵活动，营造全员岗位技术练兵的活动氛围。以此提升实际操作水平和能力，为业务发展提供技术支撑。对各支行组织的各类比赛，市行工会将配合业务部门到现场监督，监督支行员工技术比赛的参与率及比赛的全过程，并就此提出相关意见；对辖内基层单位参与不全的，市行工会在专业考核中将适度扣分。凡市行组织的业务比赛，将各行的参与率及取得的团体名次，纳入工会工作考核并适当予以加分。

把加强职工之家管理作为一项重要工作来抓。目标是“上档次，进星级”，进一步完善和提升已通过验收的职工之家、小家上档次，力争将“职工之家”场所设施建设扎实有效。按照申报省行先进职工之家要求，完成3家二级支行和网点申报省行先进职工小家。使我行星级职工之家（小家）较上年有较大幅度增加。按照省行新的建家标准，在建家中严格标准，确保完成建家和申报目标。在此基础上，加强宣传活动，积极向当地总工会、金融工会和党委宣传介绍，开展宣传推介工行活动，扩大工行的社会影响。

充分发挥职代会作用，建立健全民主机制，切实维护员工合法权益，保障职工民主权力有效落实，按照省行下发的《中国工商银行河北省分行基层职工代表大会操作规程》，市行工会将按时委派市行工会有关人员参加支行职代会，对支行职代会进行监督，重点监督为:职工代表比例组成；议题中是否有综合经营绩效考核办法和绩效工资分配考核办法等涉及员工切身利益的重大事项；职工之家（小家）满意度测评，上届职代会承诺事项完成情况测评等。同时增加职工代表对本行职工之家（小家）建设工作满意度进行测评。

完善规范特困救助工作流程，实现特困救助工作科学化、动态化管理。我行将组织开展特困救助自查力度，要深入了解和掌握存在的问题，从申请、评议、公示、签收等环节入手，制定救助工作及时性、常态化的措施，切实把好事做好，确保救助金真正用到特困员工身上。同时认真做好困难女员工慰问帮扶工作，组织女劳模、巾帼建功标兵与困难女员工开展一对一的结对子帮扶活动。

继续推进企业文化建设，促进员工队伍和谐稳定,结合自身实际，围绕业务发展，大力开展员工喜闻乐见、健康向上的文体活动，丰富员工的精神文化生活，以此增强全员的凝聚力和向心力。结合实际需要计划组织1-2次大型活动，配合健身日组织开展体育活动；同时结合乒乓球比赛、羽毛球比赛、“三八”劳动妇女节系列活动和书法、摄影比赛；积极筹办庆祝“五四青年节”文艺演出活动。

深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位标兵”、“女性魅力与发展”等活动，组织女员工开展形式多样的才艺竞赛活动。不断增强女员工的职业发展能力，不断激励女员工岗位成才和建功立业。围绕业务部门开展的各类劳动竞赛，开展评比营销“女状元”活动，增强女工工作与转型发展的融合度。努力维护广大女员工的合法权益，在生活上、工作上多给予关心，使女员工在工作生活中体会到“健康生活，快乐工作”。

继续加强青年员工工作，助力业务发展。广泛开展“青年文化”建设活动。以纪念“五四”青年节为契机，通过举办各类活动通过调研走访、读书交流、主题团日等多种形式，开展青年文化活动。营造相互尊重、相互理解的和谐环境，提高青年员工的荣誉感和归属感。积极开展“青年外交”活动，以团组织共建、青年联谊为载体，进一步加强与重点客户青年之间的交流互动，宣传我行新兴业务产品，培育优质潜在客户，为业务拓展提供支持，把工会工作提升到新的水平。

工行张家口分行工会办公室