为持续推进合规文化建设，强化内控合规管理的有效性，根据分行内控合规“执行强化年”主题活动实施方案，朔州怀仁支行开展多种形式的活动，有效提升支行的内控管理水平。
一是开展教育培训，以多种方式“传导”重要性。通过晨会、晨会直通车、主题会议培训等方式，组织网点员工学习合规文化核心理念及新时期“十大禁令”，引导员工树立正确的发展观、业绩观和风险观，深入渗透理解合规理念，守住行为底线、不触碰“红线”，从而提高识别抵御风险能力，明白各自岗位合规操作的重要性，倡导铁规章、铁纪律、铁信用“新三铁”精神，从而提升网点整体运营质量。
二是开展重点治理，以案例分析“解读”合规性。以“十大重点领域和关键环节”为检查抓手进行深入排查，加上“两上加强、两个遏制”回头看专项整改内容，结合日常工作中屡查屡犯案例，从身边的案例隐患入手，进行重点分析、防范、治理，通过剖析案例、对照检查、督导点评等，对合规性进行正确解读，从而更好运用到实际工作中去，提升各岗位履职能力，达到合规经营的最终目标。
三是开展知识测验，以考试形式“检验”成效性。开展“学规定、守纪律、防风险、促发展”教育活动知识测验，通过知识测验巩固员工对合规基础的理解，推动内控合规“执行强化年”活动主题，从而扩大员工合规知识了解面，全力营造“学合规、守禁令、强执行”的良好氛围。
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