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工行宜春分行“四有”新理念助力青年员工成长成才岗位献青春

发布时间:2018-06-11
工行宜春分行“四有”新理念助力青年员工成长成才岗位献青春 为进一步加强青年员工队伍建设,激励和引导青年成长成才,6月2日(周六)下午,工行宜春分行召开青年员工座谈会,该行主要领导与分管领导与来自全行各机构的48名青年员工代表相聚一堂,畅所欲言,与会青年代表围绕工作、学习和生活,讲经历、谈体会、聊未来,并对全行经营发展积极献言献策,展现了青年员工蓬勃向上的青春活力,传递出满满的正能量,该行主要领导在认真倾听青年员工的心声,充分肯定了青年员工在推动全行经营发展中发挥的重要作用,同时对青年员工寄予殷切希望。   一、要有目标。该行认为青年员工要深深休会“有目标的人睡不着,没目标的人睡不醒”警句藴含深意,做有心人,有目标的人,方向明确,态度坚定;没有目标的人,随遇而安,浑浑噩噩。市行党委将为青年员工提供更宽阔的平台与通道,广大青年员工要树立目标,勇立潮头,争做标杆。同时,青年员工要有一个科学客观的职业定位,合理规划自己的职业生涯。   二、要有行动。该行提出青年员工既要仰望星空,更要脚踏实地,光想光说却不干不动,做不好任何事情。银行的青年员工一定要求真务实,扎扎实实从基层的小事实事做起,培养吃苦耐磨的精神,一步一个脚印向前迈进。在积极行动的同时,还要养成独立思考和不断总结的习惯,坚持理论和实践相结合,把业务知识转化成专业能力,把营销技能转化成工作能力。   三、要有业绩。业绩的取得源自于坚韧不拔的毅力和坚持不懈的奋斗,幸福是奋斗出来的,事业也是奋斗出来的。青年是一生当中精力旺盛、思维活跃的黄金时期,该行要求全行的青年员工都要抓住这个关键阶段,积极营销,比学赶超,争创一流业绩,争做青年标杆。市行党委将始终坚持公平公正的选拔机制,以业绩论英雄,鼓励青年员工通过奋斗走上更高的平台。   四、要有敬畏。该行提出青年员工要常怀敬畏之心,有所敬畏,方能有所作为。面对形形色色的诱惑,青年员工要守住底线,凡事将纪律和规矩放在前列,珍惜岗位,做到不违规、不违纪、不违法。在工作和生活中,要时刻保持清醒的头脑,筑牢风险防范和拒腐防变的防线,真正做到廉洁从业,健康成长。罗敏哲徐苏
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作者:罗敏哲徐苏