建行秦皇岛分行强化风险管理扎实做好岗位轮换工作

建行秦皇岛分行坚持从严格管理，规范操作，防范风险，保障安全的高度，认真做好关键岗位人员岗位轮换和强制休假工作，着力防范和控制操作风险、道德风险，为业务经营健康稳定发展提供保障。一、加强组织领导，提高思想认识，明确管理职责。该行要求各级管理人员，广大员工要分充分认识到，做好关键岗位人员岗位轮换和强制休假工作是防范和控制操作风险与道德风险的重要环节，是加强内控管理、防范案件发生的基础。为此，各行处、市行各相关部室主要负责人要亲自过问、亲自安排，实行“一把手”负责制，对本单位关键岗位人员的岗位轮换和强制休假工作负总责，对因未按规定实施岗位轮换或强制休假而出现工作过失或发生案件的，要严肃追究有关领导和责任人的责任。二、加强技能培训，提高员工素质，增强防范能力。该行把提高员工业务技术水平，增强风险防范意识作为保障业务经营稳健发展的基础性工作来抓，列为规范操作行为，履行岗位职责的重要前提。要求各行处对于员工综合素质一时达不到相关关键岗位任职要求的，要在不断加强日常业务指导的同时，可及时向市行相关专业部门提出相应业务技能培训需求，市行相关部门将根据各行处提出的需求情况，统筹兼顾、妥善安排。三、严格制度约束，落实整改措施，规范操作行为。该行以从严治行的管理要求，扎实做好重要、关键岗位人员岗位轮换和强制休假工作，对于未按期实行岗位轮换的行处，必须按要求及时整改到位，并将整改情况报市分行人力资源部、监察内控部备案。对未按时整改到位的行处，市行将进行通报，并按《违规积分管理规定》进行积分管理；对个别行处因符合营业经理任职条件员工数量有限，暂时无法进行轮岗的，可按规定进行强制休假、离岗审计。通过严格执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假工作，切实防范操作风险、道德风险，确保业务经营稳健运行。