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建行秦皇岛分行提升思想政治工作感染力

发布时间:2019-03-27
建行秦皇岛分行把思想政治工作到基层、到现场、到员工,作为思想政治工作向业务工作渗透的战略性目标,不断健全思想政治工作网络,细化思想政治工作内容,提升思想政治工作感染力,取得了明显的效果,全行员工思想稳定,人心思干的氛围日趋浓厚。一是强化思想政治工作的可操作性,坚持原则性、针对性和灵活性相结合。坚持原则性就是突出以正面教育为主,以自我教育为主,以思想教育为主,充分体现尊重人、理解人、关心人。坚持针对性就是做到具体问题具体分析,注重区分认识问题、思想问题和实际问题,根据不同的问题采取不同的方法。坚持灵活性就是要因势利导,以人为中心,做好点和面的工作,寻找“共鸣点”,捕捉“兴奋点”,发现“闪光点”。二是寻找多种载体,强化思想政治工作的渗透性。该行以员工教育为载体,增强思政工作的感染力;以内部管理为载体,增强思政工作的凝聚力;以竞赛活动为载体,增强思政工作的吸引力;以企业文化为载体,增强思政工作的渗透力。三是变思想政治工作一个积极性为两个积极性。以往思想政治工作往往是“我说你听、我解你惑、我疏你通”之模式,缺乏领导与群众之间的双向交流和横向交流。该行不断改变疏通渠道,通过对话和置换角色的方式,动之以情,晓之以理,耐心启发和诱导,使领导和员工互为教育,互为提高,特别是促使员工自己教育自己,自己提高自己。四是有的放矢,善于抓住“热点”、“难点”。员工关心的“热点”、“难点”,一般都是由关系到员工切身利益的问题构成,就基层行而言,目前的“热点”是利益分配问题,“难点”是任务指标完成问题。解决不好这些问题,不仅不能理顺员工情绪,还会挫伤员工的积极性,影响业务的开拓。因此,该行在日常思想政治工作中,对这些问题不回避,不模糊行事,而是作为重点内容抓好抓实,剖析员工产生情绪被动的原因,找出根源,及时进行正面宣传教育,消除隐患,融洽关系,树立信心。
 
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