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建行秦皇岛分行因地制宜强化干部队伍素质教育

发布时间:2019-04-26
今年以来,建行秦皇岛分行结合本行实际,以干部队伍素质培训为“抓手”,积极探索出了一条全面提高干部综合素质的途径,闯出了一条培育复合型干部的新路子。一是该行注重建章立制,用制度来规范员工的行为。如制定“员工服务规范”、“劳动纪律考勤制度”、“员工诫勉管理制度”等,并认真抓好督促检查工作。对出现的违章违纪行为,责成有关部门认真查处,认真听取汇报,对先进做法予以表彰,在员工中弘场正气,打击歪风邪气;同时抓好形势政策教育,加强对经济形势、金融政策的学习,使每个员工自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,做推动银行业发展的促进派;抓好法律知识教育,强化员工对《劳动合同法》、《票据法》、《中国人民银行法》的学习,增强员工法律意识、法律观念,坚持依法办事、遵纪守法,培育员工敢于同一切违法现象作斗争的自觉性。二是该行结合自身工作实际,在发扬原有良好学风的基础上,通过为员工营造学习环境,把学习引向了深入,努力建设一支学习型员工队伍。①成立培训工作领导小组,明确分工,分清各自的职责与任务,形成培训工作齐抓共管的良好局面;②制定学习计划、学习内容和考核方案,将学习纳入绩效考核范围,与员工个人利益相挂钩,极大的调动了员工的积极性,强化了对学习的制约、激励机制;③订阅了多种报纸杂志、书籍及有关的学习光盘,建起了图书阅览室,为员工学习提供了良好的学习环境;④建立了微机培训基地,提高员工打字、操作技能,为实现无纸办公奠定基础。三是该行牢固树立“服务兴行”的思想,强化优质文明服务工作,切实加强优质文明服务,成立了优质文明服务领导小组和督查小组,制订了《优质文明服务规范》,同时加大了处罚力度,至今未发生一起客户投诉,树立了工行的良好形象,促进了存款高速增长;同时为储户提供多元化的金融产品,主动为储户和广大投资者介绍保险、国债、银证转帐、汇款等中间业务,介绍建行的95533电话银行、网上银行、24小时自助银行等新业务;经常性的为储户整理、兑换残币,下乡宣传反假币知识等,从而为工行赢得声誉,得到社会各界的好评。四是该行注重员工的职业道德培养,突出“爱岗敬业”这一主题,引导员工立足本职,建功立业,激励员工保持良好的精神风貌,树立建行形象。
 
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